رواتب القطاع الخاص في الإمارات تُستحق في اليوم الأول من الشهر: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 يوماً بيوم

منذ 1 يونيو 2026 تُستحق أجور القطاع الخاص في الإمارات عن كل شهر في اليوم الأول من الشهر الميلادي التالي. ويَعُدّ القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 أي دفع بعد هذا التاريخ تأخيراً، وتُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت 85% على الأقل من إجمالي الأجور بحلوله، وتبدأ الإجراءات في اليوم الثاني بعده.

ما الذي تغيّر. 1 يونيو 2026: دخل حيز التنفيذ القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور، الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وألغى القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022. لم يعد الراتب "متأخراً" بعد 15 يوماً فقط، بل يُعد أي دفع بعد اليوم الأول تأخيراً.

ما يقوله القرار 340 في خمسة أسطر

القرار قصير، لكن مادتيه الأولى والثانية تغيّران طريقة تخطيط كل فريق رواتب لشهره:

• موعد واحد للجميع. اليوم الأول من كل شهر ميلادي هو موعد استحقاق أجور الشهر السابق، في كل منشأة من منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى الوزارة.
• ما بعد اليوم الأول تأخير. أي دفع بعد هذا التاريخ يُعد تأخيراً، ولم يعد موعد الدفع في العقد يؤخّره.
• الدفع عبر نظام حماية الأجور. تُصرف الأجور عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة، وعلى المنشأة تقديم المستندات والبيانات التي تثبت الدفع.
• خط 85%. تُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت بحلول تاريخ الاستحقاق 85% على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة. ويُعد العامل قد تسلّم أجره إذا تسلّم 85% منه على الأقل وكان الفرق استقطاعات نظامية.
• التفويض لا ينقل المسؤولية. يجوز للمنشأة أن تفوّض غيرها بدفع الأجور، لكنها تبقى مسؤولة عن الدفع في موعده.

خط 85% اختبار للمنشأة وليس خصماً من الأجر، فالقرار ينص على أنه لا يخلّ بحق كل عامل في أجره كاملاً.

القاعدة القديمة والقاعدة الجديدة

باختصار: المهلة التي كانت تزيد على أسبوعين صارت صفراً، والنسبة ارتفعت.

ما تفعله الوزارة في كل يوم تأخير

الإجراءات واردة في ملحق القرار. تُحسب الأيام بعد تاريخ الاستحقاق، ولكل إجراء فئة مستهدفة من المنشآت:

والملحق غير متسق تماماً في اليوم الحادي والعشرين: فإجراءاته تذكر المنشآت التي يقل عمالها عن 50 (سند تنفيذي بالأجور)، بينما يذكر عمود الفئات المستهدفة المنشآت التي يعمل فيها 50 عاملاً أو أكثر؛ وإبلاغ النيابة العامة يرد بعبارة "أكثر من 50" في عمود و"50 أو أكثر" في الآخر. فلا تفترض منشأة يقل عمالها عن 50 أن اليوم الحادي والعشرين لا يعنيها.

لا يذكر القرار مبالغ الغرامات، بل يحيل إلى قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020، فتحقق من المبلغ الحالي لدى الوزارة لا من خبر صحفي. وتنص المادة 6 على أن تصدر الوزارة دليلاً إجرائياً لتطبيق القرار.

مثال محسوب: رواتب أكتوبر 2026

لنأخذ شركة تجارية افتراضية فيها 40 عاملاً، وإجمالي أجور أكتوبر 200,000 درهم.

• موعد الاستحقاق: استُحقت رواتب أكتوبر يوم الأحد 1 نوفمبر 2026. القرار لا يستثني عطلة نهاية الأسبوع، فخطط للتحويل في آخر يوم عمل قبل اليوم الأول، وتأكد من موعد الإقفال لدى بنكك أو شركة الصرافة.
• اختبار 85%: 85% من 200,000 درهم تساوي 170,000 درهم. لو حوّلت الشركة 164,000 درهم بحلول اليوم الأول والباقي بعد أسبوع، تكون قد دفعت 82%. بموجب قاعدة 2022 (أكثر من 80%) كانت ستُعد ملتزمة، أما بموجب القرار 340 فهي غير ملتزمة.
• التقويم ما دامت الأجور غير مدفوعة، بحسب قراءتنا التي تَعُدّ 2 نوفمبر أول يوم بعد الاستحقاق: تنبيهات من 3 نوفمبر، ووقف تصاريح العمل الجديدة في 6 نوفمبر. وإن كانت المخالفة متكررة خلال ستة أشهر، فالغرامة والفئة الثالثة في 12 نوفمبر.
• حجم الشركة يفرق: مع 40 عاملاً تقع الشركة في فئة اليوم السادس عشر (25 عاملاً أو أكثر)، فإن بقيت أجور غير مدفوعة في 17 نوفمبر، فذلك يعني نزاعات عمالية تلقائية ووقف تصاريح العمل.

أرخص حل هو أبسطها: قدّم جدول الرواتب كله بضعة أيام عن موعده.

شهر رواتب ينتهي في اليوم الأول

اعمل بالعكس انطلاقاً من اليوم الأول. المواعيد التالية اقتراح وليست قاعدة نظامية، فحدد مواعيدك ودوّنها.

1. نحو اليوم 20: أقفل الحضور والعمل الإضافي والإجازات للشهر. بيانات الحضور والانصراف هي السبب المعتاد لتأخر مسير الرواتب.
2. نحو اليوم 23: شغّل مسير الرواتب وراجع الاستثناءات: الموظفون الجدد والمغادرون والإجازات غير المدفوعة والاستقطاعات.
3. نحو اليوم 25: اعتمد المسير ومَوِّل حساب الرواتب.
4. آخر يوم عمل قبل اليوم الأول: قدّم ملف رواتب نظام حماية الأجور إلى بنكك أو شركة الصرافة واحتفظ بمرجعه.
5. في اليومين الأول والثاني: راجع الأسطر المرفوضة وادفعها فوراً، واحتفظ بإثبات الدفع الذي يطلبه القرار.
6. كل شهر: سجّل العمال المستثنين من النظام، مثل الإجازة غير المدفوعة المعتمدة أو بلاغ الانقطاع عن العمل، مع المستندات التي تطلبها الوزارة.

ويشرح دليلنا الكامل لنظام حماية الأجور ملف الرواتب ومن يجب عليه استخدام النظام.

من هم خارج نظام حماية الأجور

تستثني المادة الرابعة من القرار بعض العمال وبعض أصحاب العمل:

• العامل الذي أُحيلت مطالبته بالأجر إلى المحكمة أو صدر بها سند تنفيذي، في حدود تلك المطالبة؛
• العامل المبلَّغ عنه بالانقطاع عن العمل طوال مدة سريان البلاغ؛
• العامل المقيدة حريته بأمر أو حكم، طوال المدة التي يتعذر عليه فيها العمل، بعد إخطار الوزارة؛
• العامل في إجازة غير مدفوعة معتمدة، بعد إخطار الوزارة وتقديم المستندات؛
• البحارة العاملون على السفن، بطلب من المنشأة ووفق قرار الوزارة؛
• العمال الأجانب لدى منشآت أجنبية أو فروعها في الدولة الذين يتقاضون أجورهم خارج الدولة، بطلب من المنشأة وموافقة العمال؛
• حاملو تصاريح عمل المهمة التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر؛
• قوارب الصيد المملوكة لمواطنين أفراد؛
• سيارات الأجرة العامة المملوكة لمواطنين أفراد؛
• البنوك والمؤسسات المالية؛
• دور العبادة.

أما بقية منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى الوزارة وبقية العمال فيشملهم النظام. وإن كانت منشأتك تستفيد من أحد هذه الاستثناءات، فاحتفظ بمستنداته جاهزة.

كيف تساعدك Tarleaks

يُنشئ تطبيق الرواتب في Tarleaks ملف رواتب نظام حماية الأجور الإماراتي، ويسجّل كل ملف مع موعده النهائي وحالته: مُنشأ أو مُقدَّم أو مقبول أو مرفوض. والموعد النهائي هو نهاية فترة الرواتب مضافاً إليها عدد أيام يُضبط من الإعدادات. القيمة الأولى 15 يوماً وفق القاعدة القديمة، فعلى الشركة الإماراتية التي تصرف بالشهر الميلادي ضبطها على يوم واحد ليقع الموعد في اليوم الأول. ثم يرسل فحص يومي تذكيراً قبل الموعد وتنبيهاً إذا لم يُقدَّم ملف لمسير معتمد. أما التحويل نفسه فيبقى عبر بنكك أو شركة الصرافة.

ماذا تفعل بعد ذلك

• قدّم مواعيد إقفال الرواتب واعتمادها بحيث يخرج التحويل قبل اليوم الأول.
• راجع الشهر الماضي: هل حوّلت 85% على الأقل من إجمالي الأجور بحلول اليوم الأول؟
• إن كان نظام الرواتب لديك لا يستطيع اللحاق بموعد اليوم الأول، فاستخدم قائمة اختيار برنامج الموارد البشرية والرواتب.
• احجز عرضاً تجريبياً لترى مسير رواتب وملف نظام حماية الأجور الخاص به وتذكيرات المواعيد.

أسئلة شائعة

ما هو القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026؟

قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن نظام حماية الأجور. دخل حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026، ويجعل اليوم الأول من كل شهر موعد استحقاق أجور الشهر السابق في القطاع الخاص، ويحدد نسبة الالتزام عند 85%، ويحل محل القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022.

متى يجب صرف الرواتب في القطاع الخاص بالإمارات؟

في موعد أقصاه اليوم الأول من كل شهر ميلادي عن الشهر السابق، عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة. فرواتب أكتوبر مثلاً استُحقت في 1 نوفمبر 2026.

متى يُعد الراتب متأخراً في الإمارات؟

أي دفع بعد اليوم الأول من الشهر يُعد تأخيراً بموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026. أما القاعدة القديمة التي لم تكن تَعُدّ الراتب متأخراً إلا بعد 15 يوماً فقد أُلغيت اعتباراً من 1 يونيو 2026.

ماذا يحدث إذا تأخرت المنشأة في دفع الرواتب؟

تبدأ التنبيهات في اليوم الثاني بعد الاستحقاق، ويُوقف إصدار تصاريح العمل الجديدة في اليوم الخامس. وتكرار المخالفة خلال ستة أشهر يجلب غرامة والتصنيف في الفئة الثالثة في اليوم الحادي عشر. وتواجه المنشآت التي يعمل فيها 25 عاملاً أو أكثر تسجيل نزاعات عمالية تلقائياً في اليوم السادس عشر، ثم إجراءات تنفيذية أخرى في اليوم الحادي والعشرين.

ما هي قاعدة 85% في نظام حماية الأجور؟

تُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت 85% على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة بحلول تاريخ الاستحقاق. إنها عتبة التزام وليست خصماً، فلكل عامل الحق في أجره كاملاً.

---

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. روجعت هذه المعلومات مقابل المصادر الرسمية المذكورة في هذه الصفحة في 2 نوفمبر 2026، في نصوصها الإنجليزية التي تنشرها الوزارة. تحقق من وضعك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشارك.