الرواتب وحماية الأجور (WPS) — برنامج رواتب خليجي متوافق مع حماية الأجور WPS

رواتب مبنية لدول الخليج لا مُكيّفة لها: القواعد النظامية تأتي كحزم دول مُرقّمة الإصدارات (السعودية، الإمارات، الكويت، قطر، البحرين، عُمان وغيرها)، معادلات الرواتب تعمل داخل محرك قواعد معزول، وكل دورة راتب تُرحّل إلى المحاسبة تلقائياً.

أدلة الاستخدام لكل دور — خطوة بخطوة

ما الذي تحصل عليه

• تُولَّد ملفات حماية الأجور الإماراتية WPS SIF وملفات مُدد السعودية أصلياً من داخل النظام
• حساب GOSI وGPSSA ومكافأة نهاية الخدمة عبر حزم دول مُرقّمة الإصدارات
• محرك قواعد رواتب معزول — خصّص المعادلات دون الحاجة لأي نشر برمجي
• كشف شذوذ بالذكاء الاصطناعي: قفزات الرواتب، الاستقطاعات الصفرية، وتكرار أرقام IBAN تُرصد جميعها قبل الاعتماد
• دورات رواتب تراكمية الطابع بقسائم غير قابلة للتعديل، وأي تصحيح رجعي يُحتسب كدورة فروقات جديدة
• ترحيل تلقائي متوازن للقيود إلى دفتر الأستاذ العام
• حزم دول مستقلة لكل فرع — شغّل رواتب السعودية والإمارات ضمن شركة واحدة

ماذا يحصل عليه كل دور

• مدير الرواتب — يقود الدورة الشهرية كاملة — فتح الفترة، الاحتساب، مراجعة إشارات الشذوذ مثل ارتفاعات الرواتب المفاجئة وتكرار أرقام IBAN، الاعتماد، توليد ملفات البنك بصيغة WPS أو مُدد، وترحيل القيد المتوازن إلى دفتر الأستاذ. ينشئ دورات رجعية كمراجعة مستقلة تُضاف ولا تُلغي ما سبقها عند الحاجة إلى تصحيح، ويحتسب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) عند إنهاء الخدمة وفق حزمة الدولة، ويشغّل محاكياً حياً لسيناريوهات "ماذا لو" لمعاينة تغييرات الأسعار أو القواعد قبل تفعيلها.
• المحاسب — يستلم قيود يومية الرواتب تلقائياً عبر خط معالجة قائم على الأحداث ومحصّن ضد التكرار — دون إعادة إدخال يدوي أو خطر ازدواجية. يشغّل تقرير التسوية في نهاية الفترة سطراً بسطر مقابل دفتر الأستاذ العام، ويدير فتح الفترات المالية وقفلها وإغلاقها ليتمكن نظام الرواتب من الترحيل بسلاسة، وهو الدور الوحيد القادر على إعادة فتح فترة لأجل تصحيح متأخر.
• مدير الموارد البشرية — يزوّد نظام الرواتب بكل ما يحتسب عليه — أحداث التعويضات ذات التاريخ الفعلي للعلاوات والمكافآت والاستقطاعات، وإعداد البيانات المصرفية للموظف، ومعالج إنهاء الخدمة الذي يطلق مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) مباشرة ضمن دورة التسوية النهائية. أي علاوة تُمنح بأثر رجعي تُشغّل دورة رجعية تلقائياً، وسبب إنهاء الخدمة يحدد صيغة احتساب EOSB بدقة — كل ذلك دون أن تلمس الموارد البشرية قسيمة الراتب مباشرة.
• الموظف — يطّلع على كل قسيمة راتب فور ترحيلها، وهي مقفلة على إصدار حزمة القواعد النظامية المستخدم في حينه، بحيث لا تتغير الرواتب السابقة بصمت عند تحديث الأسعار لاحقاً. يحمّل ملفات PDF جاهزة للبنك والسفارة، ويتابع إجماليات السنة حتى تاريخه واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)، ويحافظ على بياناته المصرفية محدّثة، ويمكنه تقديم طلب تصحيح يُطلق دورة رجعية خاضعة للتحقيق — ولا يرى أرقام أي موظف آخر أبداً.
• مسؤول المؤسسة — يبني البنية التي يعمل عليها فريق الرواتب — تثبيت حزم الدول لكل فرع وتحديد إصدارها، وكتابة واختبار تعبيرات قواعد الرواتب المعزولة خلف كل عملية احتساب، وضبط صيغ ملفات البنك المتاحة لكل دولة. يملك كتالوج بوابات الميزات (كشف الشذوذ، تجميد الدورة، محاكي "ماذا لو")، وتوزيع الصلاحيات بين دوري مدير الرواتب وأخصائي الرواتب.

جزء من منصة واحدة

الرواتب وحماية الأجور (WPS) واحدة من أكثر من 30 وحدة تشترك في نفس تسجيل الدخول ونفس الموظفين ونفس العملاء ونفس المساعد الذكي — طالع كل الوحدات أو كيف تقارن Tarleaks ERP بأنظمة Odoo وERPNext وZoho.