نظام حماية الأجور في الإمارات: الدليل الشامل لأصحاب العمل
كيف يعمل نظام حماية الأجور في الإمارات: من يلتزم به، وملف الرواتب، ومتى يُعد الراتب متأخراً، وماذا تفعل الوزارة بعدها، وقائمة تحقق لنهاية الشهر.
الإمارات العربية المتحدة
الرواتب والموارد البشرية وضريبة القيمة المضافة لشركات الإمارات
أنجز الشهر من الإجازات حتى ملف حماية الأجور، واحسب نهاية الخدمة بدقة، وقدّم ضريبة القيمة المضافة حسب الإمارة، بالعربية والإنجليزية.
دون بطاقة ائتمان · مساحة عملك جاهزة في نحو دقيقة · بياناتك تبقى خاصة
- ملف حماية الأجور
- معاشات المواطنين
- مكافأة نهاية الخدمة
- إقرار VAT201 حسب الإمارة
ما تطلبه الأنظمة، وما يقوم به Tarleaks
يذكر كل التزام مصدره الرسمي وما يقوم به Tarleaks اليوم. وحين يغطي المنتج جزءاً من الالتزام فقط، يُكتب الجزء الناقص بجانبه.
- متوفر يعمل اليوم في الوحدة.
- متوفر، يُفعَّل أولاً يعمل اليوم بعد أن يفعّله مسؤول النظام.
- جزئي يغطي جزءاً من الالتزام، والجزء الناقص مكتوب بجانبه.
- متوفر، اسألنا عنه متوفر في المنتج. اسألنا كيف نجهّزها لشركتك.
| الالتزام | المطلوب منك | ما يقوم به Tarleaks | الحالة |
|---|---|---|---|
| ملف نظام حماية الأجور (WPS) | ادفع الأجور عبر نظام حماية الأجور. يُعدّ الراتب متأخراً إذا لم يُدفع خلال 15 يوماً من تاريخ استحقاقه.المصدر: القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022 (وزارة الموارد البشرية والتوطين) | ينشئ ملف معلومات الرواتب (SIF) من مسير الرواتب المعتمد، ويتحقق أولاً من رقم المنشأة ورمز الوكيل وأرقام الآيبان والهويات، ويذكّر الفريق قبل الموعد النهائي.الرواتب وحماية الأجور | متوفر |
| معاشات المواطنين (الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية) | سجّل الموظفين المواطنين في نظامي المعاشات والتأمينات الاجتماعية خلال شهر من إصدار تصريح العمل.المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين | يحتسب اشتراكات المعاشات للمواطنين بالنسب المقررة حسب تاريخ التعيين، ويقيّد مكافأة نهاية الخدمة للوافدين بدلاً منها، ويعرض المستحق مع تصدير CSV.الرواتب وحماية الأجور | متوفر |
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.المصدر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51 | يحسب المكافأة لأي عقد وتاريخ انتهاء، ويُعدّ التسوية النهائية مع الإجازات والقروض، ويعرض الالتزام المتراكم لجميع الموظفين.الرواتب وحماية الأجور | متوفر |
| مستهدفات التوطين | على الشركات التي يعمل لديها 50 موظفاً أو أكثر رفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بمقدار 2% سنوياً.المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين | يعرض النسبة الحالية للمواطنين بين الموظفين العاملين، ويسجّل المسجلين في برنامج نافس.يقارن هذه النسبة بمرجع ثابت قدره 2%، ولا يقيس النمو في الوظائف المهارية ولا مراحل منتصف السنة.الموارد البشرية | جزئي |
| الإقامات وبطاقات الهوية وتصاريح العمل | حافظ على سريان مستندات كل موظف وجدّدها قبل انتهائها. التفاصيل على موقع الوزارة.المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين | يجمع الإقامات وبطاقات الهوية وتصاريح وبطاقات العمل في سجل واحد، وينبّه الموارد البشرية والمدير قبل انتهاء الإقامات والتصاريح، ويتحقق من رقم الهوية عند الحفظ.الموارد البشرية | متوفر |
| العمل الإضافي وساعات رمضان | ادفع العمل الإضافي بالنسب التي يحددها قانون العمل. التفاصيل على موقع الوزارة.المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين | يثبّت نسب العمل الإضافي الإماراتية الأولية قابلة للتعديل، ويقلّص يوم العمل في رمضان، ويدفع ساعات العمل الإضافي المعتمدة في مسير الرواتب.تحتسب الرواتب العمل الإضافي بنسبة أيام العمل الخاصة بها، ولا تُطبَّق بعد نسب الليل وأيام الراحة والعطلات المحددة في وحدة الحضور.الحضور والإجازات | جزئي |
| إقرار ضريبة القيمة المضافة لدى الهيئة الاتحادية للضرائب | قدّم إقرار ضريبة القيمة المضافة عن كل فترة لدى الهيئة. التفاصيل على موقع الهيئة.المصدر: الهيئة الاتحادية للضرائب | يبني إقرار VAT201 بخانات الهيئة من القيود المرحّلة، ويوزّع المبيعات الخاضعة للنسبة الأساسية حسب الإمارة، ويفتح القيود خلف كل خانة.المحاسبة | متوفر |
| ضريبة الشركات | قدّم إقرار ضريبة الشركات لدى الهيئة. التفاصيل على موقع الهيئة.المصدر: الهيئة الاتحادية للضرائب | يحسب الضريبة من الأرباح والخسائر المرحّلة، ويعرض شريحة 0% ونسبة 9% والإعفاء للأعمال الصغيرة بوضوح بدلاً من إظهارها صفراً.المحاسبة | متوفر |
| الفوترة الإلكترونية عبر مزود خدمة معتمد | إذا بلغت إيراداتك 50 مليون درهم أو أكثر، عيّن مزود خدمة معتمداً قبل 30 أكتوبر 2026 وابدأ التشغيل قبل 1 يناير 2027.المصدر: وزارة المالية، القرار الوزاري رقم 66 لسنة 2026 | يبني فواتير الشركات بصيغة PINT-AE، ويتابع مهلة 14 يوماً، ويرشدك خلال ربط مزود الخدمة.اسألنا كيف نجهّزها لشركتك.المحاسبة | متوفر، يُفعَّل أولاً |
رُوجعت الأنظمة مقابل المصادر الرسمية في 8 أكتوبر 2026. لم يوقّع مراجع مسمّى على هذه الصفحات بعد، لذا تحقّق من حالتك مع مستشارك.
ابدأ بهذه الوحدات
تبدأ معظم الشركات في الإمارات بهذه الوحدات الأربع، وكلها تعمل على الموظفين ودفتر الحسابات نفسه.
الرواتب ونظام حماية الأجور
ينجز مسير الشهر وينشئ ملف حماية الأجور، مع المعاشات ونهاية الخدمة.
إدارة الموارد البشرية
سجل واحد لكل موظف، مع الإقامات والهويات وتصاريح العمل ومتابعة التوطين.
الوقت والحضور
الإجازات والجداول الزمنية ونسب العمل الإضافي الأولية ويوم رمضان الأقصر.
المحاسبة والفوترة الإلكترونية
إقرار VAT201 حسب الإمارة، وضريبة الشركات، ودفتر واحد للرواتب والمبيعات.
معلومات محلية
ما تجهزه لك حزمة الإمارات والإعدادات.
- العملة
- الدرهم الإماراتي (AED)، من حزمة الإمارات.
- الضرائب في الحزمة
- ضريبة القيمة المضافة 5% وضريبة الشركات 9%، مع خانات إقرار VAT201.
- ملف الأجور
- ملف معلومات الرواتب (SIF) لنظام حماية الأجور.
- أيام الراحة والعطلات
- أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية من الإعدادات (الجمعة والسبت ما لم تغيّرها).
- رمضان
- حدّد تواريخ رمضان ويوم عمل أقصر (ست ساعات افتراضياً).
- اللغة
- شاشات بالعربية والإنجليزية، من اليمين إلى اليسار بالعربية.
شهر نموذجي
أربع خطوات، كل منها مسار حقيقي في المنتج.
اعتماد الإجازات والساعات
يعتمد المديرون الإجازات والجداول الزمنية. تصل الإجازة المعتمدة إلى الرواتب أياماً مصنفة، وتخصم الإجازة غير المدفوعة من الراتب.
شخص يُعدّ المسير وآخر يعتمده
يُحتسب المسير وتُشرح تنبيهاته، ثم يعتمده شخص آخر فتُقفل قسائم الرواتب.
ملف حماية الأجور إلى البنك
يُفحص ملف SIF ويُنشأ، ثم ترفعه عبر بنكك أو شركة الصرافة ويُسجَّل وضعه.
الرواتب تصل إلى دفتر الحسابات
يرحّل المسير قيداً واحداً متوازناً إلى دفتر الحسابات، جاهزاً لإقفال نهاية الشهر.
الأدلة
أدلة مبسطة من مدونتنا مع مصادرها الرسمية، وأدلة خطوة بخطوة لكل دور.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: المعادلة والأمثلة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: قاعدة 21 و30 يوماً، والحد الأقصى، وأمثلة محسوبة، وموعد الدفع.
نسب التوطين في الإمارات 2026: من تشمل ومتى المواعيد
نسب التوطين لشركات القطاع الخاص في الإمارات في 2026: من تشمل، والزيادة السنوية 2%، والمواعيد، والمساهمات المالية، وكيف تتابع وضع شركتك.
أدلة الأدوار خطوة بخطوة
أسئلة شائعة
هل ينشئ Tarleaks ملف SIF لنظام حماية الأجور؟
نعم. تنشئ وحدة الرواتب ملف معلومات الرواتب من المسير المعتمد بعد التحقق من رقم المنشأة ورمز الوكيل وأرقام الآيبان والهويات. ثم ترفعه عبر بنكك أو شركة الصرافة وتسجّل وضعه في Tarleaks.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
من الأجر الأساسي فقط: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 24 شهراً من الأجر الأساسي. وتضيف التسوية الإجازات غير المستخدمة والإشعار وأي قرض قائم.
هل يتابع التوطين؟
يعرض النسبة الحالية للمواطنين بين الموظفين العاملين مقابل مرجع ثابت قدره 2%، ويسجّل التسجيل في نافس. ولا يقيس النمو في الوظائف المهارية، وهو أساس مستهدفات الوزارة، لذا تحقّق من وضعك في أنظمة الوزارة أيضاً.
كيف يتعامل Tarleaks مع الفوترة الإلكترونية في الإمارات؟
تُبنى الفواتير بصيغة PINT-AE لكل فرع، مع مهلة 14 يوماً وصندوق للفواتير المستلمة. اسألنا كيف نجهّزها لشركتك.
هل يتبع إقرار ضريبة القيمة المضافة خانات الهيئة؟
نعم. يُبنى إقرار VAT201 بخانات الهيئة الاتحادية للضرائب من القيود المرحّلة، مع توزيع المبيعات الخاضعة للنسبة الأساسية حسب الإمارة. تقدّمه على بوابة الهيئة وتسجّل المرجع.
هل يمكن تشغيل فرع في الإمارات وآخر في السعودية معاً؟
نعم. يتبع كل فرع حزمة دولته، فيُدفع لموظفي الفرعين في المسير نفسه، ويرى كل فرع خانات إقرار ضريبة القيمة المضافة الخاصة به.
غير مشمول بعد
- النمو في نسبة المواطنين في الوظائف المهارية ومراحل منتصف السنة.
- نسب العمل الإضافي في الليل وأيام الراحة والعطلات داخل مسير الرواتب.
- تقديم الإقرار الضريبي مباشرة إلى الهيئة دون بوابة ضريبية تربطها بنفسك.
- الربط المباشر بالبنوك وشركات الصرافة: أنت من يرفع ملف حماية الأجور.
شاهد رواتبك في الإمارات على Tarleaks
أخبرنا كيف تدفع الرواتب وتقدّم ضريبة القيمة المضافة اليوم، وسنعرض لك الشهر نفسه في Tarleaks.
دون بطاقة ائتمان · مساحة عملك جاهزة في نحو دقيقة · بياناتك تبقى خاصة
30 يوماً مجاناًدون بطاقة ائتمانابدأ التجربة المجانية