التوظيف — نظام تتبع متقدمين ATS بترتيب السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي

انشر الوظائف على صفحة التوظيف الخاصة بمؤسستك، وحرّك المتقدمين عبر مراحل التوظيف، ودَع الذكاء الاصطناعي يقرأ السير الذاتية ويرتّبها، ثم حوّل العروض المقبولة تلقائياً إلى رحلات تأهيل دون إعادة إدخال أي بيانات.

ما الذي تحصل عليه

• صفحة وظائف عامة تلتقط طلبات التقديم مباشرة
• مراحل توظيف مع تعاون فريق العمل
• قراءة السير الذاتية وترتيب المرشحين بالذكاء الاصطناعي
• عروض عمل بروابط قبول أو رفض آمنة
• انتقال العرض المقبول تلقائياً إلى تأهيل الموارد البشرية

ماذا يحصل عليه كل دور

• أخصائي التوظيف — شريحة من مسار التوظيف تركّز على استقطاب المرشحين: يستقبل المتقدمين ويفرزهم عبر لوحة كانبان يقيّمها الذكاء الاصطناعي، ويحلّل السير الذاتية آليًا بالاستخراج الذكي، وينقل المرشحين بين المراحل بالسحب والإفلات، ويسجّل بطاقات تقييم المقابلات. تُحجب عنه عمدًا بيانات التعويضات، وإرسال العروض، وتحويل المرشح إلى موظف — فدور أخصائي التوظيف هو الاستقطاب والفرز الأولي، بينما تنتقل العروض والإجراءات الإدارية إلى الموارد البشرية.
• أخصائي الموارد البشرية — يعمل في مسار التوظيف يوميًا: يفرز كل متقدم جديد، ويتحقق من بيانات السيرة الذاتية المستخرجة بالذكاء الاصطناعي قبل اعتمادها، ويجدول المقابلات، ويسجّل بطاقات التقييم في اليوم نفسه حتى لا يُنسى شيء. ينقل المرشحين بين المراحل مع سجل تدقيق كامل، ويعتذر بلباقة باستخدام قائمة أسباب رفض معتمدة، ويُعِد مسودات العروض — شاملةً الراتب والمكافأة وتاريخ المباشرة — لكي يعتمدها مدير الموارد البشرية ويرسلها.
• مدير الموارد البشرية — يملك قمع التوظيف بالكامل: يفتح طلبات التوظيف ويعلّقها ويغلقها، ويحرّر الأوصاف الوظيفية عبر محرر OnlyOffice المدمج في المتصفح مع حقول الدمج، ويراجع نتائج بطاقات التقييم مجمّعة عبر جميع القائمين بالمقابلات. يعتمد العروض ويرسلها عبر رابط سحري للتوقيع الإلكتروني صالح لمرة واحدة ولمدة 14 يومًا، ويحوّل العرض المقبول إلى سجل موظف جديد يطلق رحلة التهيئة الوظيفية، ويستخرج تقارير الزمن اللازم لملء الشواغر، وفعالية مصادر الاستقطاب، والتوطين (الإماراتي والسعودة) على مسار التوظيف.
• مسؤول المؤسسة — يملك القواعد التي يبني عليها الجميع: كتالوج مراحل مسار التوظيف، وقوائم أسباب الرفض ومصادر الاستقطاب المعتمدة، وموقع الوظائف العام، وقوالب بطاقات تقييم المقابلات. يفعّل ميزة استخراج بيانات السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي بعد إبلاغ الموارد البشرية بأن النتائج مسودة تحتاج تحققًا وليست حقيقة نهائية، ويمنح صلاحيات التوظيف التي تحدد من يستطيع نقل المرشح أو رفضه أو تقديم عرض له أو توظيفه — دون التدخل في العمل اليومي مع المرشحين.

جزء من منصة واحدة

التوظيف واحدة من أكثر من 30 وحدة تشترك في نفس تسجيل الدخول ونفس الموظفين ونفس العملاء ونفس المساعد الذكي — طالع كل الوحدات أو كيف تقارن Tarleaks ERP بأنظمة Odoo وERPNext وZoho.