نسب التوطين في شركات القطاع الخاص: من تشمل ومتى المواعيد

يجب على شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفاً أو أكثر أن ترفع عدد المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنوياً، منها 1% بحلول 30 يونيو والباقي بنهاية السنة. وكان على الشركات التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً في 14 قطاعاً أن تعيّن مواطناً في 2024 وآخر في 2025. وكل تعيين لم يتحقق تقابله مساهمة مالية.

ما الذي تغيّر. 8 أكتوبر 2026: النسخة الأولى من هذا الدليل. اعتباراً من 1 يوليو 2026، تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين 10,000 درهم (AED) شهرياً عن كل وظيفة غير مشغولة بمواطن في الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر. ومن التاريخ نفسه، لم يعد المواطن الذي يتقاضى أقل من 6,000 درهم شهرياً يُحتسب ضمن المستهدفات.

هل شركتك مشمولة؟

تشمل القطاعات الأربعة عشر للشركات الأصغر، من بين قطاعات أخرى: المعلومات والاتصالات، والأنشطة المالية والتأمين، والعقارات، والأنشطة المهنية والتقنية، والتعليم، والرعاية الصحية، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل والتخزين، والضيافة. تحقق من القائمة الكاملة لدى الوزارة.

الجدول الزمني لعام 2026 للشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر

يهدف البرنامج الذي تقوم عليه هذه المستهدفات إلى رفع نسبة التوطين إلى 10% بنهاية 2026.

الرعاية الصحية. يُلزم تعديل صدر في يونيو 2026 منشآت الرعاية الصحية الخاصة بتقسيم مستهدف 2% مناصفة بين الوظائف الصحية التخصصية والوظائف المهارية الأخرى.

كم يكلّف عدم تحقيق المستهدف؟

تسمح الوزارة بسداد مساهمات الشركات الأصغر على أقساط.

التحايل على المستهدفات له غرامات مستقلة. تقليص عدد الموظفين أو تغيير تصنيفات الوظائف للتهرب من المستهدفات يُعاقب عليه بغرامة 100,000 درهم في المرة الأولى، و300,000 درهم في المرة الثانية، و500,000 درهم في المرة الثالثة.

متى يُحتسب تعيين المواطن؟

توضح تصريحات الوزارة ثلاثة شروط:

1. وظيفة مهارية، بالنسبة للشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر، لأن المستهدف هو زيادة عدد المواطنين في الوظائف المهارية.
2. راتب لا يقل عن 6,000 درهم شهرياً. اعتباراً من 1 يوليو 2026، الراتب الأقل يعني أن الموظف لا يُحتسب.
3. وظيفة حقيقية ومستمرة. تغيير التصنيفات أو الأعداد للالتفاف على المستهدفات مخالفة.

وهناك التزام آخر يرافق المستهدفات: تقول الوزارة إن على الشركات تسجيل موظفيها المواطنين في نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية خلال شهر واحد من إصدار تصريح العمل.

مثال عملي

الأرقام افتراضية، وغرضها توضيح طريقة التخطيط فقط.

شركة لديها 150 موظفاً، منهم 100 في وظائف مهارية. نسبة 2% من 100 تساوي 2. تخطط الشركة لتعيين مواطن إضافي تقريباً في وظيفة مهارية بحلول 30 يونيو، وآخر بنهاية السنة. ونظام الوزارة هو الذي يؤكد العدد المطلوب بالضبط، فتحقق منه هناك قبل أن تضع خطتك.

إذا بقيت لدى الشركة وظيفة واحدة غير مشغولة اعتباراً من 1 يوليو، فستدفع عنها 10,000 درهم شهرياً، أي 120,000 درهم خلال سنة كاملة. وإذا كان أحد موظفيها المواطنين الحاليين لا يزال يتقاضى 5,500 درهم شهرياً، فقد توقف احتسابه في 1 يوليو 2026. وقد يكون رفع راتبه أقل تكلفة من البحث عن تعيين جديد.

كيف تتابع وضع شركتك

1. تأكد من فئتك. راجع عدد موظفيك وقطاعك في سجلات الوزارة، لا في ملفاتك فقط.
2. اكتب قائمة بالوظائف المهارية والمواطنين الذين يشغلونها.
3. راجع راتب كل مواطن مقارنة بالحد الأدنى البالغ 6,000 درهم.
4. تحقق من تسجيل كل موظف مواطن في نظام المعاشات.
5. ضع المواعيد في التقويم: 30 يونيو ونهاية السنة، مع تذكير قبل كل موعد بربع سنة.
6. ابدأ التوظيف مبكراً. ابدأ كل عملية بحث قبل الموعد الذي تستهدفه بأشهر.
7. احتفظ بالإثباتات: العقود، ودفعات الرواتب عبر نظام حماية الأجور، والتسجيل في نظام المعاشات.

كيف تساعدك Tarleaks

تعرض وحدة الموارد البشرية في Tarleaks عدداً حياً للموظفين المواطنين كنسبة من الموظفين النشطين، مقابل خط مرجعي عند 2%، وتسجّل ما إذا كان كل موظف مسجلاً في برنامج نافس. هذا عرض لأعداد الموظفين، وليس حساب الوزارة للوظائف المهارية، فاعتمد وضعك الرسمي من الوزارة. وتحتسب وحدة الرواتب اشتراكات المعاشات للمواطنين، وتُعدّ ملف الرواتب لنظام حماية الأجور.

ماذا تفعل بعد ذلك

• تحقق من وضعك في نظام الوزارة الآن، قبل موعد نهاية السنة.
• راجع راتب كل مواطن مقارنة بمبلغ 6,000 درهم هذا الشهر.
• اقرأ دليل الرواتب ونظام حماية الأجور في الإمارات لتبقى دفعات الرواتب سليمة.
• توظّف في السعودية أيضاً؟ اقرأ نطاقات 2026: كيف يُحسب لون منشأتك.
• احجز عرضاً تجريبياً لترى متابعة التوطين في وحدة الموارد البشرية على بيانات تجريبية.

أسئلة شائعة

ما الشركات الملزمة بنسب التوطين؟

شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفاً أو أكثر، والشركات التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً في 14 قطاعاً محدداً.

ما مستهدف التوطين لعام 2026؟

يجب على الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر رفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بنسبة 1% بحلول 30 يونيو، و2% بنهاية السنة.

كم تبلغ المساهمة المالية للتوطين في 2026؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنها ستفرض على الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر ولا تحقق مستهدفاتها 10,000 درهم شهرياً، أي 120,000 درهم سنوياً، عن كل وظيفة لم يشغلها مواطن، اعتباراً من 1 يوليو 2026.

هل يُحتسب المواطن صاحب الراتب المنخفض؟

اعتباراً من 1 يوليو 2026، لا يُحتسب ضمن المستهدفات المواطن الذي لم يُرفع راتبه إلى الحد الأدنى البالغ 6,000 درهم شهرياً.

---

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. روجعت هذه المعلومات مقابل المصادر الرسمية المذكورة في هذه الصفحة في 8 أكتوبر 2026. وضعك الرسمي هو ما تعرضه أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.