نطاقات في 2026: كيف يُحسب لون منشأتك

يضع برنامج نطاقات كل منشأة سعودية في واحد من خمسة نطاقات، من البلاتيني إلى الأحمر، بمقارنة نسبة السعودة لديها بالنسبة المطلوبة لنشاطها وحجمها. وفي 2026 تغيّر أمران: بدأت مرحلة جديدة من البرنامج مدتها ثلاث سنوات، وأصبح الموظفون السعوديون لا يُحتسبون إلا من العقود الموثقة في منصة قوى.

ما الذي تغيّر. 8 أكتوبر 2026: النسخة الأولى من هذا الدليل. اعتباراً من 15 أبريل 2026، تحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نسب السعودة من العقود الموثقة في قوى. وأطلقت الوزارة أيضاً مرحلة جديدة من نطاقات المطور، وهو الإصدار الحالي من البرنامج، مدتها ثلاث سنوات تبدأ في 2026.

النطاقات الخمسة

تعرض منصة قوى، منصة العمل التابعة للوزارة، خمسة نطاقات من الأعلى إلى الأدنى:

1. البلاتيني
2. الأخضر المرتفع
3. الأخضر المتوسط
4. الأخضر المنخفض
5. الأحمر

يحدد النطاق الخدمات العمالية المتاحة لك. وتقول قوى إن النطاق الأخضر المتوسط وما فوقه يتيح خدمات مثل تجديد تصاريح عمل العمالة الوافدة. وتذكر أدلة قديمة نطاقاً أصفر، لكنه ليس ضمن النطاقات الخمسة التي تعرضها قوى اليوم.

كيف يُحسب لونك؟

يأتي نطاقك من أربعة عوامل.

1. نشاطك وحجمك

منذ تحديث 2021، دمجت الوزارة الأنشطة الاقتصادية المتشابهة وتوقفت عن استخدام فئات الحجم الثابتة. وبدلاً منها، تتغير النسبة المطلوبة تدريجياً مع تغيّر عدد موظفيك. ويحدد الدليل الإجرائي للوزارة الحد الأدنى لكل نطاق بمعادلة تختلف أرقامها من نشاط إلى آخر.

لذلك قد تحتاج شركتان بعدد الموظفين نفسه إلى نسبتين مختلفتين إذا كانتا في نشاطين مختلفين. ونادراً ما تطابق الجداول العامة المنشورة على الإنترنت حالتك.

2. نسبة السعودة لديك

نسبتك هي حصة القوى العاملة لديك التي تُحتسب سعودية وفق قواعد البرنامج. وتصف قوى طريقتين لحسابها:

• الطريقة التقليدية: متوسط النسبة خلال آخر 26 أسبوعاً.
• الطريقة الفورية: النسبة في أسبوع واحد.

وأتاحت الوزارة الاحتساب الفوري للتوظيف الوطني للمنشآت في النطاقات الخضراء الملتزمة ببرنامج حماية الأجور. فإذا كانت منشأتك مؤهلة، يمكن أن يظهر أثر التعيين السعودي الجديد في نسبتك أسرع.

3. من يُحتسب موظفاً سعودياً؟

• يجب أن يكون العقد موثقاً في قوى. منذ 15 أبريل 2026، تُحسب نسب السعودة من العقود الموثقة في قوى. وتقول الوزارة إن توثيق عقود الموظفين السعوديين هناك شرط لاحتسابهم.
• الأجر مهم. في نوفمبر 2020 رفعت الوزارة الأجر الذي يُحتسب عنده السعودي موظفاً كاملاً من 3,000 ريال (SAR) إلى 4,000 ريال. فالسعودي الذي يتقاضى من 3,000 ريال إلى أقل من 4,000 ريال يُحتسب نصف موظف، ومن يتقاضى أقل من 3,000 ريال لا يُحتسب. ولم نتمكن من التأكد مما إذا كانت مرحلة 2026 قد غيّرت ذلك، فتحقق منه في قوى.
• لبعض المهن نسب خاصة. تصدر الوزارة قرارات توطين مستقلة لمهن محددة، وهي تُضاف إلى نطاقات ولها قواعدها الخاصة.

4. المقارنة والتصنيف

تقارن قوى نسبتك بالحد الأدنى لكل نطاق عند نشاطك وحجمك، وتضعك في أعلى نطاق تستوفي شروطه.

مثال عملي

الحدود أدناه افتراضية لتوضيح الحساب فقط. اقرأ حدودك الحقيقية من حاسبة نطاقات في قوى.

شركة تجارية لديها 40 موظفاً، منهم 10 سعوديون يُحتسبون كاملاً، فنسبتها 10 ÷ 40 = 25%. لنفترض أن قوى تعرض هذه الحدود الدنيا لنشاطها وحجمها:

عند 25% تكون الشركة في الأخضر المنخفض، وتحتاج إلى 27% أو أكثر لتبلغ الأخضر المتوسط.

• تعيين سعودي واحد إضافي: 11 ÷ 41 = 26.8%. غير كافٍ.
• تعيين سعوديَّين إضافيَّين: 12 ÷ 42 = 28.6%. الأخضر المتوسط.

درسان هنا. كل تعيين يضيف أيضاً إلى إجمالي الموظفين، لذلك يحرّك التعيين السعودي الواحد النسبة أقل مما قد تتوقع. والموظف السعودي الذي ينتظر عقده الموافقة في قوى، أو يقل أجره عن حد الاحتساب، قد لا يضيف شيئاً على الإطلاق.

ما الذي تغيّر في 2026؟

• مرحلة جديدة. أطلقت الوزارة مرحلة جديدة من نطاقات المطور تبدأ في 2026 وتمتد ثلاث سنوات، وتهدف إلى توطين أكثر من 340,000 وظيفة إضافية في القطاع الخاص للسعوديين. ولم تنشر الوزارة نسب النطاقات الجديدة في الإعلان الذي اطلعنا عليه، فاقرأ نسبك في قوى.
• عقود قوى هي المعتمدة. اعتباراً من 15 أبريل 2026، تُحسب نسب السعودة من العقود الموثقة في قوى.
• مستهدفات توثيق أعلى. رفعت الوزارة مستهدف العقود الموثقة إلى 85% اعتباراً من 30 أبريل 2026، وإلى 90% بحلول 30 يونيو 2026.

كيف تنتقل إلى نطاق أعلى

1. اعرف موقعك. افتح حاسبة نطاقات في قوى، ودوّن نطاقك والنسبة المطلوبة للنطاق التالي.
2. وثّق كل عقد سعودي. تابع أي عقد لا يزال ينتظر موافقة الموظف.
3. راجع الأجور المحتسبة. تأكد أن الأجر المسجل لكل موظف سعودي يبلغ المستوى الذي يُحتسب عنده كاملاً.
4. خطط التعيينات بالحاسبة. احسب أثر كل تعيين على الإجمالي، وأثر أي تعيينات لغير السعوديين في الفترة نفسها.
5. انتبه للتوقيت. في الطريقة التقليدية يتحرك متوسط 26 أسبوعاً ببطء، فخطط التعيينات قبل حاجتك إلى النطاق الجديد بوقت كافٍ.
6. حافظ على سلامة حماية الأجور. الاحتساب الفوري مرتبط بالالتزام ببرنامج حماية الأجور.
7. احتفظ بسجل شهري. احفظ نطاقك ونسبتك كل شهر لتستطيع عرض الاتجاه.

كيف تساعدك Tarleaks

تعرض وحدة الموارد البشرية في Tarleaks نسبة سعودة حية من أعداد موظفيك السعوديين وغير السعوديين، ومحاكياً لأثر التعيينات السعودية المخطط لها، ولقطات مؤرخة يمكنك عرضها على المدقق. وهي تستخدم حدوداً عامة للنطاقات، لا النسب الخاصة بنشاطك، فتعامل مع النطاق الذي تعرضه كدليل للتخطيط، واعتمد لونك الرسمي من قوى. وتحفظ الوحدة أيضاً رقم عقد كل موظف في قوى وحالته، لترى العقود التي لا تزال تنتظر الموافقة.

ماذا تفعل بعد ذلك

• تحقق من نطاقك ونسبة النطاق التالي في قوى هذا الأسبوع.
• اكتب قائمة بكل موظف سعودي لم يوثَّق عقده في قوى بعد، وتابع كل حالة.
• اقرأ الرواتب في السعودية 2026: مدد والتأمينات الاجتماعية وقوى لتبقى العقود والأجور وملفات حماية الأجور متوافقة.
• توظّف في الإمارات أيضاً؟ اقرأ نسب التوطين في شركات القطاع الخاص.
• احجز عرضاً تجريبياً لترى محاكي السعودة على بيانات تجريبية.

أسئلة شائعة

ما نطاقات برنامج نطاقات في 2026؟

البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر.

هل يُحتسب الموظف السعودي إذا لم يكن عقده موثقاً في قوى؟

منذ 15 أبريل 2026 تُحسب نسب السعودة من العقود الموثقة في قوى، لذلك قد لا يُحتسب العقد غير الموثق. وتحث الوزارة أصحاب العمل على توثيق عقد كل موظف سعودي.

كيف تُحدَّد نسبة السعودة المطلوبة؟

تعتمد على نشاطك الاقتصادي وعدد موظفيك. ومنذ 2021 تتغير النسبة المطلوبة تدريجياً مع عدد الموظفين بدلاً من القفز بين فئات حجم ثابتة.

أين أرى نطاقي الرسمي؟

في منصة قوى. وتتيح لك حاسبة نطاقات فيها مقارنة سيناريوهات التوظيف قبل أن تتخذ أي خطوة.

---

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. روجعت هذه المعلومات مقابل المصادر الرسمية المذكورة في هذه الصفحة في 8 أكتوبر 2026. نطاقك الرسمي هو ما تعرضه منصة قوى.