الرواتب في السعودية في 2026: شرح مدد والتأمينات الاجتماعية وقوى

تقوم الرواتب في السعودية على ثلاث منصات حكومية. تستقبل منصة مدد ملف حماية الأجور الشهري، وتحصّل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) اشتراكات التأمينات، وتحفظ منصة قوى عقود العمل الموثقة التي يحتسبها برنامج نطاقات الآن. اجعل المنصات الثلاث متطابقة كل شهر، ولن تبدأ معظم مشكلات الرواتب أصلاً.

هذا الدليل لمسؤول الموارد البشرية أو المالية الذي يدير الرواتب لشركة في السعودية. يشرح ما تتوقعه كل منصة، وما تغيّر في 2025 و2026، ويعطيك قائمة تحقق شهرية تعمل بها من الشهر القادم.

المنصات الثلاث في لمحة

تعتمد المنصات الثلاث بعضها على بعض. تقول الوزارة إنها تطابق ملف مدد مع سجلات التأمينات الاجتماعية. ومنذ 15 أبريل 2026 يحتسب برنامج نطاقات الموظفين السعوديين من العقود الموثقة في قوى. وأي اختلاف في منصة يظهر في منصة أخرى. لذلك لا تتعامل مع كل منصة كمهمة منفصلة يتولاها شخص مختلف دون تنسيق، بل كأجزاء من عملية شهرية واحدة لها ترتيب ثابت ومراجعة في آخرها.

مدد وبرنامج حماية الأجور

ما الغرض من مدد؟

يتحقق برنامج حماية الأجور من أن أصحاب العمل في القطاع الخاص يدفعون الأجور كاملة وفي موعدها. وفي كل شهر ترفع ملف حماية الأجور الذي يبيّن ما دُفع لكل موظف.

قاعدة الثلاثين يوماً

قلّصت الوزارة المهلة المسموح بها لرفع ملفات حماية الأجور في مدد من 60 يوماً إلى 30 يوماً، اعتباراً من 1 مارس 2025. وقالت إن 91% من المنشآت كانت ترفع ملفاتها أصلاً خلال 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق. عملياً: ارفع ملف كل شهر خلال الشهر الذي يلي تاريخ الصرف، لا بعد شهرين. والأفضل أن تضع لنفسك موعداً داخلياً أقرب من نهاية المهلة، مثل الأسبوع الأول بعد الصرف، حتى يبقى لديك وقت لمعالجة أي ملاحظات قبل أن تنقضي الثلاثون يوماً.

كيف يتم الرفع؟

تقول الوزارة إن ملفات حماية الأجور لا تُرفع الآن إلا عبر نظام الالتزام في مدد. والخطوات:

1. اختر المنشأة.
2. اختر نوع الأجر والشهر.
3. اختر الملف وأكّد.

يُعالج الملف فوراً ويُطابق مع سجلات التأمينات الاجتماعية، وتُحدَّث نسبة الالتزام لديك في الحال. وحيث يجد النظام مخالفة في أجر موظف، يستطيع صاحب المنشأة أو من يفوّضه مراجعتها وتقديم مبرر لها.

أصبح بند الأجر قابلاً للتنفيذ

في أكتوبر 2025 أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة العدل مبادرة تجعل بند الأجر في العقد الموثق في قوى سنداً تنفيذياً. ويقول دليل الوزارة إن العامل الذي لم يتسلم أجره كاملاً خلال 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق يستطيع تقديم طلب تنفيذ عبر منصة ناجز التابعة لوزارة العدل، ويجري التحقق عبر مدد.

والرسالة لصاحب العمل واضحة: يجب أن يروي الأجر في العقد الموثق، والأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية، والأجر في ملف مدد، القصة نفسها.

الغرامات

لم نذكر مبالغ الغرامات على تأخر ملفات حماية الأجور أو عدم رفعها، لأننا لم نتمكن من تأكيد الجدول الحالي من مصدر رسمي في تاريخ مراجعتنا. اقرأ جدول المخالفات الحالي لدى الوزارة قبل أن تعتمد على أي رقم.

التأمينات الاجتماعية: من يدفع ماذا؟

تدير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ثلاثة فروع تهم الرواتب:

• المعاشات، فرع التقاعد، للسعوديين فقط.
• ساند، التأمين ضد التعطل عن العمل، للسعوديين فقط.
• الأخطار المهنية، تغطية إصابات العمل، لكل الموظفين، سعوديين وغير سعوديين.

النسب لمن كانوا مشتركين قبل 3 يوليو 2024

تُحسب الاشتراكات على الأجر الخاضع للاشتراك المسجل لدى التأمينات الاجتماعية، وتضع المؤسسة لهذا الأجر حداً أعلى قدره 45,000 ريال (SAR) شهرياً. والحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك 1,500 ريال لفرع المعاشات و400 ريال لفرع الأخطار المهنية.

المشتركون الجدد بموجب نظام 2024

بدأ العمل بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 3 يوليو 2024، وهو ينطبق على المنضمين الجدد إلى سوق العمل الذين ليست لهم مدد اشتراك قبل ذلك التاريخ. أما من كانوا مشتركين من قبل فيبقون على النسب القديمة المذكورة أعلاه.

للمشتركين الجدد، تبدأ نسبة المعاشات عند 18% في أول 12 شهراً، ثم ترتفع نقطة مئوية واحدة كل سنة حتى تبلغ 22%، مقسومة بالتساوي: 11% على صاحب العمل و11% على الموظف. وتقول المؤسسة إن أول زيادة طُبقت في 1 يوليو 2025. ويبقى ساند عند 1.5%، والأخطار المهنية عند 2%.

قبل كل مسير، تحقق من مرحلة الزيادة المطبقة في صفحات التأمينات الاجتماعية نفسها. لا تفترض.

انتبه للقاعدة لا لتاريخ التعيين. المعيار هو ما إذا كانت للشخص مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024، لا تاريخ انضمامه إلى شركتك. فمن عيّنته في 2025 وكان يعمل لدى صاحب عمل سعودي آخر في 2023 يبقى على النسب القديمة. واحفظ في ملف كل موظف ما يبيّن النسبة المطبقة عليه وسببها، حتى تستطيع الرد على أي استفسار لاحق.

أمثلة محسوبة

تستخدم هذه الأمثلة أجوراً افتراضية، والنسب الخاصة بمن كانوا مشتركين قبل 3 يوليو 2024.

موظف سعودي أجره الخاضع للاشتراك 12,000 ريال:

• المعاشات: 9% على كل طرف، أي 1,080 ريالاً من الموظف و1,080 ريالاً من صاحب العمل.
• ساند: 0.75% على كل طرف، أي 90 ريالاً من كل منهما.
• الأخطار المهنية: 2% على صاحب العمل، أي 240 ريالاً.
• يُقتطع من الموظف 1,170 ريالاً، ويدفع صاحب العمل 1,410 ريالات فوق الأجر.

طريقة الجمع: حصة الموظف هي المعاشات وساند (1,080 + 90 = 1,170 ريالاً)، وحصة صاحب العمل هي الفروع الثلاثة معاً (1,080 + 90 + 240 = 1,410 ريالات).

موظف غير سعودي بالأجر نفسه: لا ينطبق إلا فرع الأخطار المهنية. يدفع صاحب العمل 2%، أي 240 ريالاً، ولا يُقتطع شيء من الموظف للتأمينات الاجتماعية.

موظف سعودي أجره 50,000 ريال: تُحسب الاشتراكات على 45,000 ريال، وهو الحد الأعلى الشهري، لا على 50,000 ريال.

قوى: العقود الموثقة

ماذا يعني التوثيق؟

تُلزم الوزارة بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر قوى. ينشئ صاحب العمل العقد في خدمة إدارة العقود في قوى، ثم يوافق العامل عليه أو يرفضه أو يطلب تعديله من حسابه في قوى. وعندما يتفق الطرفان يصبح العقد موثقاً.

مستهدفات 2026

رفعت الوزارة مستهدف نسبة التوثيق إلى 85% اعتباراً من 30 أبريل 2026، وإلى 90% بحلول 30 يونيو 2026. والنسبة هي عدد عقودك الموثقة مقسوماً على كل عقود موظفيك. وتقول الوزارة إن عدم بلوغها قد يؤثر في وصولك إلى الخدمات المرتبطة بالالتزام.

لماذا يجب أن يهتم فريق الرواتب؟

منذ 15 أبريل 2026 تحسب الوزارة نسب السعودة في نطاقات من العقود الموثقة في قوى. وتقول الوزارة إن توثيق عقود الموظفين السعوديين في قوى شرط لاحتسابهم. فالموظف السعودي الذي تدفع له كل شهر، لكن عقده لا يزال ينتظر الموافقة في قوى، قد لا يُحتسب في نطاقك. لذلك اجعل حالة العقد في قوى جزءاً من مراجعتك قبل كل مسير، لا أمراً تكتشفه حين ينخفض نطاقك.

نطاقات في فقرة واحدة

يضع برنامج نطاقات، وهو برنامج السعودة في المملكة، كل منشأة في واحد من خمسة نطاقات: البلاتيني، أو الأخضر المرتفع، أو الأخضر المتوسط، أو الأخضر المنخفض، أو الأحمر. ويعتمد التصنيف على نسبة السعودة لديك وعدد موظفيك. وأطلقت الوزارة مرحلة جديدة من برنامج نطاقات المطور تبدأ في 2026 وتمتد ثلاث سنوات. ولمعرفة كيف يُحسب اللون، اقرأ نطاقات 2026: كيف يُحسب لون منشأتك.

كيف تتكامل المنصات الثلاث كل شهر

تخيّل شهر موظف واحد كسلسلة:

1. العقد في قوى يحدد ما اتفقت على دفعه.
2. الأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية هو ما تُحسب عليه الاشتراكات.
3. مسير الرواتب يحسب ما تدفعه فعلاً هذا الشهر، بما في ذلك الإجازات والاستقطاعات.
4. ملف مدد يبيّن للوزارة ما دفعته.
5. التحويل البنكي يضع المال في حساب الموظف.

إذا اختلفت أي حلقة عن غيرها، فسيسأل أحدهم عن السبب. ومن الفجوات الشائعة: زيادة راتب أُدخلت في المسير ولم تُسجل في قوى أو لدى التأمينات الاجتماعية، وموظف جديد دُفع له قبل اعتماد عقده، وموظف مغادر لا يزال في ملف مدد.

قائمة التحقق الشهرية للرواتب في السعودية

قبل المسير

1. تأكد أن عقد كل موظف جديد موثق في قوى، أو تابع موافقة الموظف عليه.
2. تأكد أن كل موظف جديد مسجل لدى التأمينات الاجتماعية بالأجر الخاضع للاشتراك الصحيح.
3. أدخل تغييرات الرواتب، وحدّث العقد وأجر التأمينات حيث تتغير.
4. أغلق الحضور والعمل الإضافي والإجازات للفترة.

المسير

5. احسب الرواتب وقارنها بالشهر الماضي: عدد الموظفين، والإجمالي، والصافي، والتغيرات الكبيرة لكل موظف.
6. راجع اقتطاعات التأمينات الاجتماعية مقابل النسب، بما في ذلك المشتركون الجدد بموجب نظام 2024.
7. اعتمد المسير بشخص ثانٍ.

بعد المسير

8. ادفع عبر البنك في تاريخ الصرف.
9. ارفع ملف حماية الأجور عبر مدد خلال المهلة المسموح بها.
10. راجع نسبة الالتزام في مدد، وقدّم المبررات لأي مخالفات.
11. راجع نسبة التوثيق في قوى مقابل مستهدف 90%.
12. رحّل الرواتب إلى دفتر الأستاذ، واحتفظ بالمستندات.

مشكلات شائعة وما تفعله

من يتولى ماذا في فريقك؟

يعتمد التوزيع الدقيق على حجم شركتك. المهم أن يكون لكل مهمة مسؤول واحد ومراجع واحد، وألا يكون المراجع هو من أنجز العمل. وفي الشركات الصغيرة قد يكون المراجع صاحب الشركة نفسه، وهذا مقبول ما دام لا يُعدّ العمل بنفسه.

الموظفون الجدد والمغادرون

تحدث معظم حالات عدم التطابق عند بداية علاقة العمل ونهايتها. عندما ينضم موظف، تأكد أنه يظهر في المنصات الثلاث بالأجر نفسه قبل أول تاريخ صرف له. وعندما يغادر، تأكد أن العقد والتسجيل لدى التأمينات الاجتماعية وملف مدد القادم تعكس كلها تاريخ المغادرة. ومكافأة نهاية الخدمة حساب منفصل بموجب نظام العمل، ولا يغطيها هذا الدليل.

اجعل خطوة المطابقة بين المنصات الثلاث جزءاً من إجراءات التعيين وإنهاء الخدمة نفسها، لا مهمة تؤجلها إلى نهاية الشهر. فاكتشاف الاختلاف بعد رفع ملف مدد يعني تصحيحه في أكثر من مكان، وربما تقديم مبرر عنه في نظام الالتزام.

ما لم نتمكن من تأكيده

راجعنا المصادر الرسمية المذكورة أدناه في 8 أكتوبر 2026. وهناك ثلاث نقاط لم تكن واضحة بما يكفي لنذكرها:

• مبالغ الغرامات على مخالفات حماية الأجور. راجع الجدول الحالي لدى الوزارة.
• المرحلة الحالية من زيادة نسبة المعاشات للمشتركين الجدد. راجع التأمينات الاجتماعية قبل كل مسير.
• كيف يستخدم حساب نطاقات بيانات قوى بالتفصيل. حددت الوزارة العقود التي تُحتسب، لكنها لم تنشر الطريقة الكاملة فيما اطلعنا عليه.

كيف تساعدك Tarleaks

تضم وحدة الرواتب في Tarleaks حزمة سعودية بمجموعتين من نسب التأمينات، يفصل بينهما تاريخ 3 يوليو 2024 حسب تاريخ التعيين، مع حصة صاحب العمل في الأخطار المهنية لكل الموظفين والحد الأعلى البالغ 45,000 ريال. ولأن النظام يحتكم إلى مدد الاشتراك السابقة لا إلى تاريخ التعيين، فراجع من انضموا إليك بعد ذلك التاريخ. وتكتب الوحدة ملف رواتب لمدد، وتوقفه إذا تجاوزت اقتطاعات موظف نصف راتبه. وتحفظ وحدة الموارد البشرية رقم كل موظف في التأمينات وحالة عقده في قوى. والملف غير موقّع: ارفعه عبر حسابك في مدد.

ماذا تفعل بعد ذلك

• طبّق قائمة التحقق لهذا الشهر، ودوّن كل اختلاف بين قوى والتأمينات الاجتماعية والرواتب.
• راجع نسبة التوثيق في قوى اليوم مقابل مستهدف 90%.
• اقرأ نطاقات 2026 لترى أثر العقود الموثقة في نطاقك.
• تبيع لشركات في السعودية؟ تحقق من موجة الربط مع زاتكا التي تنتمي إليها منشأتك.
• تدفع رواتب في الإمارات أيضاً؟ اقرأ دليل نظام حماية الأجور في الإمارات.
• احجز عرضاً تجريبياً لترى وحدة الرواتب في Tarleaks على بيانات سعودية تجريبية.

أسئلة شائعة

ما هي منصة مدد؟

مدد هي المنصة التي يرفع عبرها أصحاب العمل في السعودية ملف حماية الأجور الشهري. ومنذ 1 مارس 2025 أصبحت مهلة الرفع المسموح بها 30 يوماً بدلاً من 60.

ما اشتراك التأمينات الاجتماعية الذي يدفعه صاحب العمل عن الموظف غير السعودي؟

2% من الأجر الخاضع للاشتراك لفرع الأخطار المهنية، يتحملها صاحب العمل بالكامل. ولا يشمل فرع المعاشات غير السعوديين.

ما نسب التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين؟

لمن كانوا مشتركين قبل 3 يوليو 2024: المعاشات 9% على صاحب العمل و9% على الموظف، وساند 0.75% على كل منهما، والأخطار المهنية 2% يدفعها صاحب العمل. أما المشتركون الجدد بموجب نظام 2024 فتبدأ نسبة المعاشات لهم عند 18% وترتفع نقطة مئوية كل سنة حتى 22%.

لماذا تهم عقود قوى في الرواتب؟

منذ 15 أبريل 2026 تُحسب نسب السعودة في نطاقات من العقود الموثقة في قوى. كما يمكن تنفيذ بند الأجر في العقد الموثق إذا لم تُدفع الأجور.

---

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. روجعت هذه المعلومات مقابل المصادر الرسمية المذكورة في هذه الصفحة في 8 أكتوبر 2026. تأكد من النسب والمواعيد في منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية ومدد وقوى قبل كل مسير.