مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: المعادلة وأمثلة محسوبة

يستحق الموظف الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل أجر 21 يوماً من أجره الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين. ويدفعها صاحب العمل مع مستحقات الموظف الأخرى خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.

القاعدة هي المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل في القطاع الخاص بالإمارات، وقد بدأ العمل به في 2 فبراير 2022. ومكافأة نهاية الخدمة جزء واحد من التسوية النهائية للموظف المغادر؛ أما الجانب الشهري من الرواتب في الإمارات فتجده في دليلنا الشامل للرواتب ونظام حماية الأجور.

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

• الموظفون الأجانب بدوام كامل الذين أكملوا سنة خدمة متصلة على الأقل.
• لا تشمل المواطنين الإماراتيين. تخضع مستحقات نهاية خدمة المواطن لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من ذلك.
• لا تشمل من خدم أقل من سنة. الموظف الذي يغادر بعد 11 شهراً لا يستحق مكافأة بموجب المادة 51.

وهناك حالتان تحتاجان إلى انتباه. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو وفق نموذج عمل مرن آخر، فتحقق من كيفية تطبيق القانون على هذا النموذج قبل استخدام المعادلة أدناه. وإذا انضمت شركتك إلى النظام البديل الاختياري لمكافأة نهاية الخدمة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، فتنطبق قواعد ذلك النظام بدلاً منها.

المعادلة

المكافأة = (21 يوماً × السنوات من 1 إلى 5 + 30 يوماً × كل سنة بعد الخامسة) × الأجر الأساسي اليومي، بحد أقصى أجر سنتين.

وخلف هذا السطر خمس قواعد:

1. الأجر الأساسي فقط. تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، دون بدل السكن أو المواصلات أو غيرهما من البدلات.
2. آخر أجر أساسي. استخدم الأجر الأساسي عند نهاية الخدمة، لا متوسط الأجور.
3. أجزاء السنة تُحسب بعد السنة الأولى. بعد أن يكمل الموظف سنة، يُدفع عن جزء السنة بنسبة المدة التي عملها.
4. الغياب بدون أجر لا يُحتسب. تُخصم أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة.
5. الاستقطاعات محدودة. لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع إلا المبالغ المستحقة بموجب القانون أو بحكم قضائي.

أمر لا يحسمه النص لك: الأجر اليومي. النص الذي راجعناه لا يبيّن كيف يُحوَّل الأجر الشهري إلى أجر يومي. اسأل مستشارك القانوني أو وزارة الموارد البشرية والتوطين عن الطريقة المعتمدة، واستخدم الطريقة نفسها في كل مرة. والأمثلة أدناه تقسم الأجر الأساسي الشهري على 30، للتوضيح فقط.

ثلاثة أمثلة محسوبة

كل الأرقام أمثلة. الأجر اليومي هو الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30.

المثال 1: خدمة قصيرة

تتقاضى سارة أجراً أساسياً قدره 6,000 درهم (AED) شهرياً، فأجرها اليومي 200 درهم.

• إذا غادرت بعد 11 شهراً: لا مكافأة.
• إذا غادرت بعد سنة و6 أشهر: 1.5 سنة × 21 يوماً = 31.5 يوماً. و31.5 × 200 درهم = 6,300 درهم.

المثال 2: ست سنوات، ثم إجازة بدون أجر

يتقاضى عمر أجراً أساسياً قدره 10,000 درهم، فأجره اليومي 333.33 درهم. ويغادر بعد ست سنوات بالضبط.

135 يوماً × 333.33 درهم = 45,000 درهم.

لنفترض الآن أن عمر أخذ 73 يوماً إجازة بدون أجر خلال تلك السنوات الست. هذا يعادل خُمس سنة، فتُحتسب خدمته 5.8 سنة. وتصبح الأيام 105 + (0.8 × 30) = 129 يوماً. و129 × 333.33 درهم = 43,000 درهم.

المثال 3: تغيّر الراتب

عملت هدى ثماني سنوات. كان أجرها الأساسي 8,000 درهم لمدة ست سنوات، ثم ارتفع إلى 12,000 درهم. والمادة 51 تعتمد آخر أجر أساسي، فأجرها اليومي 400 درهم.

• الأيام: 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى، و3 × 30 = 90 يوماً عن السنوات من السادسة إلى الثامنة. المجموع 195 يوماً.
• المكافأة: 195 × 400 درهم = 78,000 درهم.

لو استخدم أحدهم أجرها القديم البالغ 8,000 درهم خطأً، لكانت النتيجة 52,000 درهم، أي نقصاً قدره 26,000 درهم.

الحد الأقصى: أجر سنتين

لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين، ولا يظهر أثر ذلك إلا في الخدمة الطويلة. فمع أجر أساسي قدره 10,000 درهم وطريقة القسمة على 30، تتجاوز المكافأة غير المقيدة أجر 24 شهراً لأول مرة عند نحو 25 سنة ونصف من الخدمة.

على سبيل المثال، 27 سنة من الخدمة تعطي 105 + (22 × 30) = 765 يوماً، أي 255,000 درهم قبل تطبيق الحد. وأجر سنتين أساسي يساوي 240,000 درهم، فتتوقف المكافأة عنده.

تذكر المادة 51 «أجر سنتين»، بينما تُحسب المكافأة نفسها على الأجر الأساسي. والأمثلة هنا، وكذلك حاسبتنا، تطبق الحد على الأجر الأساسي. إذا اقترب موظف من الحد، فاسأل مستشارك كيف يُفهم الحد في عقودك.

أخطاء شائعة

• إضافة البدلات. بدل السكن والمواصلات خارج الحساب.
• احتساب الإجازة بدون أجر ضمن الخدمة. اخصم تلك الأيام أولاً.
• استخدام راتب قديم أو متوسط. استخدم آخر أجر أساسي.
• استخدام نموذج كُتب لقانون العمل السابق. نص المادة 51 الذي راجعناه يطبق المعادلة نفسها أياً كانت طريقة انتهاء العقد، ولا ينص على أي تخفيض عند الاستقالة. اطلب استشارة قانونية في الحالات غير المعتادة.
• نسيان الإجازات. رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم يُدفع منفصلاً، نقداً، على أساس الأجر الأساسي.
• التأخر في الدفع. انظر القسم التالي.

متى تدفع؟

تنص المادة 53 على أن يدفع صاحب العمل أجور العامل وجميع مستحقاته الأخرى خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. خطط للتسوية النهائية قبل آخر يوم عمل، لا بعده.

كيف تساعدك Tarleaks

تحسب وحدة الرواتب في Tarleaks مكافأة نهاية الخدمة لأي عقد وتاريخ مغادرة، وتعرض شريحتي 21 يوماً و30 يوماً والحد الأقصى. وهي في الإمارات تعتمد الأجر الأساسي، وتقسم الأجر الأساسي الشهري على 30، وتضع الحد عند 24 شهراً من الأجر الأساسي، لتقارن ذلك بقراءة مستشارك. وتضيف التسوية النهائية الإجازات غير المستخدمة، وبدل الإنذار، وأيام الشهر الأخير، وأي رصيد قرض. وتعرض وحدة الموارد البشرية التقدير في ملف الموظف المغادر.

ماذا تفعل بعد ذلك

• دوّن طريقة شركتك في حساب الأجر اليومي وقراءتها للحد الأقصى، واطلب من مستشارك اعتمادهما.
• راجع حالات أول ثلاثة موظفين مغادرين لديك مقارنة بالأمثلة أعلاه.
• تبني إجراءات نهاية الشهر؟ استخدم قائمة التحقق في دليل نظام حماية الأجور.
• تدير الرواتب في السعودية أيضاً؟ القواعد هناك مختلفة: اقرأ الرواتب في السعودية 2026.
• تقارن برامج الرواتب؟ اطلب من كل مورّد أن يحسب المكافأة على عقودك الحقيقية: 15 سؤالاً للعرض التجريبي.
• احجز عرضاً تجريبياً لترى الحاسبة على بيانات تجريبية.

أسئلة شائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

يستحق الموظف الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها. ولا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين.

هل تدخل البدلات في مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

لا. تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، دون بدل السكن أو المواصلات أو غيرهما من البدلات.

متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، مع مستحقات الموظف الأخرى، بموجب المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

هل يحصل الموظف المستقيل على مكافأة أقل؟

نص المادة 51 الذي راجعناه يطبق المعادلة نفسها أياً كانت طريقة انتهاء العقد، ولا ينص على أي تخفيض عند الاستقالة. اطلب استشارة قانونية في الحالات غير المعتادة.

---

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. روجعت هذه المعلومات مقابل المصادر الرسمية المذكورة في هذه الصفحة في 8 أكتوبر 2026. في حالة موظف مغادر فعلي، تأكد من الأرقام مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشارك القانوني.