توطين المهن في السعودية 2026: نسب التسويق والمبيعات والمشتريات والمهن الإدارية والمراكز والصالات الرياضية في جدول واحد

تحدد السعودية نسب التوطين مهنة بمهنة، وأربع مجموعات من قرارات 2026 هي الأهم: 60% للتسويق والمبيعات، و70% للمشتريات، و100% لـ69 مهنة إدارية مساندة، و15% للمراكز والصالات الرياضية. لكل قرار تاريخ بدء وحد أدنى لعدد العاملين. يجمعها هذا الجدول كما قرأناها في صفحات الوزارة بتاريخ 7 نوفمبر 2026.

المجموعات الأربع في جدول واحد

من المسميات التي ذكرتها الوزارة: مدير تسويق، ومدير مبيعات، ومندوب مبيعات؛ ومدير مشتريات، ومدير عقود، وأمين مستودع، وأخصائي مناقصات؛ ومدرب رياضي ومدرب كرة قدم محترف. وتسرد الأدلة الإجرائية للوزارة كل المهن وطريقة الاحتساب والعقوبات. اقرأها قبل أي إجراء، فهذا المقال خريطة وليس القاعدة نفسها.

ما الذي تغيّر وما الذي لم يتغيّر

• التسويق والمبيعات: رُفعت النسبة إلى 60% اعتباراً من 19 أبريل 2026.
• المشتريات: رُفعت إلى 70% اعتباراً من 31 مايو 2026.
• المهن الإدارية المساندة: أُضيفت 69 مهنة إلى قائمة الـ100%، بسريان من 5 أبريل 2026، وهو تاريخ سابق للإعلان نفسه.
• الصالات الرياضية: أُعلن عنها في ديسمبر 2025 وتسري من 18 نوفمبر 2026، فما زال أمامك وقت للتخطيط.

تذكر صفحة التسويق والمبيعات أن الرفع جاء بعد انتهاء المهلة الممنوحة لمنشآت القطاع الخاص، وتذكر صفحة المشتريات أن العقوبات تُطبَّق بعد انتهاء المهلة المحددة. أما صفحتا المهن الإدارية المساندة والصالات الرياضية فلا تذكران مهلة. ومدة المهلة وشروطها في الأدلة الإجرائية للوزارة، فراجعها لمجموعتك.

مثال محسوب (من إعدادنا)

وكالة فيها 10 موظفين بمسميات تسويق. بنسبة 60% يكون المطلوب 6 سعوديين في هذه الوظائف، ولا يُحتسب منهم، بحسب نص الصفحة، إلا من راتبه 5,500 ريال فأكثر. إذا كان السعوديون 4 وأحدهم راتبه 5,000 ريال، فيُحتسب 3 فقط ونحتاج 3 آخرين. أما التعامل مع الكسور فمذكور في الدليل الإجرائي للوزارة، فراجعه قبل تخطيط التوظيف.

أي المسميات الوظيفية تُحتسب

تسمّي صفحات الوزارة المهن بمسمياتها الوظيفية، وتذكر أمثلة فقط، مثل مدير مبيعات أو أخصائي مناقصات، وتحيل إلى أدلتها الإجرائية للقوائم الكاملة. وهذه قراءتنا، وتحتاج تأكيداً من الدليل:

• قد يكون مسمى "مسؤول تطوير أعمال" في قائمة التسويق والمبيعات وقد لا يكون. ارجع إلى القائمة لا إلى الوصف الوظيفي.
• الحد الأدنى للعاملين يحسب العاملين في المسميات المشمولة لا كل الموظفين. شركة من 40 موظفاً فيها مسميان مشمولان في المبيعات أقل من حد الثلاثة لهذه المجموعة.
• الموظف الواحد له مسمى واحد. لا تحسب الموظف نفسه في مجموعتين لتبلغ حدّين أدنيين.

أخطاء شائعة في التخطيط

1. تطبيق نسبة 60% على الشركة كلها بدل المسميات المشمولة.
2. احتساب سعودي في التسويق يقل راتبه عن 5,500 ريال.
3. اعتبار موعد الصالات الرياضية قد مضى، وهو يبدأ في 18 نوفمبر 2026.
4. الاعتماد على ملخص إخباري بدل صفحة الوزارة ودليلها.

خطوات لمدير الموارد البشرية

1. اجرد الموظفين بمسمى الوظيفة لا بالقسم. فقد يحمل "منسق مبيعات" في المالية مسمى مشمولاً.
2. ضع علامة على المسميات الواردة في قائمة كل قرار وقارن عدد العاملين في كل مجموعة بالحد الأدنى.
3. طبّق النسبة، وفي مهن التسويق طبّق شرط الراتب 5,500 ريال (وراجع الدليل لمسميات المبيعات).
4. راجع نطاق الشركة في برنامج نطاقات بشكل منفصل.
5. سجّل تاريخ مراجعتك لكل قرار ومصدره.

كيف يساعدك Tarleaks

يحتفظ Tarleaks للموارد البشرية بمسمى وظيفة كل موظف وقسمه وجنسيته، ويعرض نسبة التوطين العامة للشركة ونطاقها مع أداة محاكاة للتوظيف السعودي المخطط. لكنه لا يحسب النسب لكل مهنة المذكورة أعلاه، ولا يتحقق من حدود الراتب لكل مهنة، ولا يعرف المسميات المشمولة في كل قرار؛ هذا الربط يبقى على فريقك.

ماذا تفعل بعد ذلك

• اقرأ كيف تعمل نطاقات التوطين.
• راجع قائمة الرواتب السعودية: مدد وتأمينات وقوى.
• قارن مع مستهدفات التوطين في الإمارات.
• احجز عرضاً تجريبياً لترى أعداد الموظفين حسب الجنسية ببيانات تجريبية.

أسئلة شائعة

ما نسبة التوطين في وظائف التسويق والمبيعات في 2026؟

60% في مهن التسويق والمبيعات بالقطاع الخاص اعتباراً من 19 أبريل 2026، للمنشآت التي تضم ثلاثة عاملين أو أكثر في هذه المهن. وفي مهن التسويق تحتسب صفحة الوزارة السعودي إذا بلغ راتبه 5,500 ريال على الأقل؛ وراجع الدليل الإجرائي لمسميات المبيعات.

هل تنطبق النسب على شركة فيها موظف أو موظفان؟

يختلف ذلك باختلاف القرار. التسويق والمبيعات والمشتريات من ثلاثة عاملين في المهن المشمولة، والصالات الرياضية من أربعة، والمهن الإدارية المساندة الـ69 من عامل واحد. احسب المسميات المشمولة فقط لا الشركة كلها.

متى تبدأ نسب الصالات الرياضية؟

في 18 نوفمبر 2026 (الموافق 8 جمادى الآخرة 1448هـ)، بنسبة 15% لـ12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية للرجال والنساء، للمنشآت التي تضم أربعة عاملين أو أكثر.

هل هذه النسب هي نفسها نطاقات؟

لا. نظام نطاقات يقيس نسبة واحدة ونطاقاً واحداً للشركة كلها، أما النسب هنا فهي نسب منفصلة لمهن محددة. وقد تنطبق الاثنتان على الشركة نفسها، فراجع كل قرار والأدلة الإجرائية للوزارة.

---

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية. روجعت هذه المعلومات مقابل صفحات الوزارة المذكورة في هذه الصفحة في 7 نوفمبر 2026. تأكد من كل نسبة وتاريخ مع الوزارة ومستشاريك.