English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

مطالبات المصروفات تستخدم سجل الموظف

ما الذي ينتقل

تُقدَّم مطالبة المصروفات لموظف يُعثر عليه عبر سجل الموارد البشرية المرتبط بحساب دخوله، ويرافق اسم الموظف المطالبة.

قبل أن تبدأ

  • إدارة الموارد البشرية والمحاسبة في باقتك
  • كل موظف مرتبط بحساب دخوله في الموارد البشرية
  • إدارة الموارد البشرية والمحاسبة ضمن باقتك
  • ربط كل موظف بحساب دخوله في الموارد البشرية

الخطوات

  1. أخصائي الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يربط سجل الموظف بحساب دخول الشخص.

    ما تراه:يُعرَف الشخص كموظف.

  2. يقدّم مطالبة مصروفات لنفسه.

    ما تراه:تحمل المطالبة اسم الموظف من الموارد البشرية.

  3. يعتمد المطالبة.

    ما تراه:يمكن ترحيل المطالبة وسدادها.

صفحات ذات صلة