الموارد البشرية تسند دورة والموظف يُتمّها
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| مدير الموارد البشرية | يسند الدورة إلى قسم. |
| الموظف | يأخذ الدورة ويحصل على الشهادة. |
الخطوات
- مدير الموارد البشرية
يفتح «تدريب الفريق» ويضغط «إسناد تدريب» ويختار الدورة والقسم ويحدّد «تدريب إلزامي» ويضع تاريخ استحقاق (أو يطلب من المساعد الذكي فعل الشيء نفسه).
ما يراه:تذكر رسالة منبثقة عدد من سُجّلوا، وتعرض قائمة «تدريب الفريق» كل واحد منهم مع آخر موعد.
- الموظف
يفتح «دوراتي».
ما يراه:الدورة غير مبدوءة، بتقدم 0 بالمئة.
- الموظف
يمر على الدروس وينجح في الاختبارات القصيرة.
ما يراه:علامات صح على الدروس المنتهية ونسبة تتزايد.
- النظام
يُتمّ التسجيل حين تكتمل كل الدروس ويبلغ المتوسط درجة النجاح.
ما يراه:تظهر الدورة «مكتملة» وتُنشأ شهادة بتاريخ انتهائها.
- مدير الموارد البشرية
يقرأ شهادات الموظف عبر المساعد الذكي أو واجهة برمجة التطبيقات (API).
ما يراه:الشهادة الجديدة مع تاريخَي إصدارها وانتهائها.
من يُبلَّغ بماذا
يصل كل موظف سُجّل حديثًا ولديه حساب دخول مرتبط، افتراضيًا، إشعار داخل التطبيق بعنوان «تدريب جديد»: الدورة، مع ذكر كونها إلزامية وتاريخ إنهائها (ويمكن تغيير الإشعار من إعدادات الإشعارات؛ ومن لا حساب دخول له لا يُبلَّغ). وإعادة إسناد الدورة نفسها تسجّل الشخص وتُبلغه من جديد.