English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

إدارة الموارد البشرية تنشئ مهام المتابعة

ما الذي ينتقل

تنشئ إدارة الموارد البشرية مهامَّ على الموظف: مراجعة المستحقات النهائية عند تطبيق إنهاء الخدمة، وتذكيرًا عند تسجيل شهادة قريبة من الانتهاء، والتذكير بالتواصل أو الأنشطة المجدولة من ملف الموظف. وتظهر في مساحة الأنشطة لدى الشخص المسندة إليه.

قبل أن تبدأ

  • وحدتا مساحة الأنشطة وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك
  • للمسند إليه حساب دخول مرتبط بسجله الوظيفي
  • الأنشطة وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يطبّق إنهاء الخدمة.

    ما تراه:يُحفظ إنهاء الخدمة.

  2. ينشئ المهمة على سجل الموظف، مستحقة في آخر يوم عمل ومسندة إلى مدير الموارد البشرية الذي طبّقه.

    ما تراه:تظهر في قائمة مدير الموارد البشرية مهمة بعنوان «مراجعة الرواتب النهائية لإنهاء الخدمة».

  3. مدير الموارد البشريةمساحة الأنشطة

    يراجع المستحقات النهائية ويتم المهمة، أو يسلّمها إلى زميل في الرواتب بخيار «تسليم إلى».

    ما تراه:تُغلق المهمة، أو تظهر في قائمة زميل الرواتب.

صفحات ذات صلة