English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

المقابلات تصبح أنشطة للقائم بالمقابلة

ما الذي ينتقل

المقابلة المحجوزة على مرشح تُنشأ نشاطًا مرتبطًا به، فتظهر في «أنشطتي» لدى الشخص المسندة إليه.

قبل أن تبدأ

  • وحدتا التوظيف (نظام تتبّع المتقدمين) ومساحة الأنشطة ضمن باقتك
  • التوظيف مفعّل للشركة
  • صلاحية إنشاء الأنشطة
  • للقائم بالمقابلة حساب دخول مرتبط بسجله الوظيفي
  • التوظيف والأنشطة في باقتك
  • تشغيل التوظيف للشركة
  • أن يكون لدى القائم بالمقابلة حساب دخول مرتبط بسجله كموظف

الخطوات

  1. أخصائي الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)

    يفتح مرشحًا وينقر «جدولة مقابلة»، ثم يختار نوع النشاط والملخص وتاريخ الاستحقاق ومن يُسند إليه.

    ما تراه:تُحفظ نافذة الجدولة.

  2. ينشئ النشاط على المرشح ويسنده إلى الشخص المختار.

    ما تراه:يُحفظ النشاط باسم المرشح.

  3. القائم بالمقابلةمساحة الأنشطة

    يفتح «أنشطتي» فيرى المقابلة باسم المرشح.

    ما تراه:تظهر المقابلة في قائمة القائم بالمقابلة وتقويمه.

  4. بعد المقابلة، يفتح المرشح في مسار التوظيف ويقدّم بطاقة التقييم.

    ما تراه:تُحفظ بطاقة التقييم على المرشح.

صفحات ذات صلة