English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

المدير يعتمد الإجازة فتظهر الشارة

من يشارك

الدورما الذي يفعله
الموظفيطلب إجازة.
المديريعتمدها.
محاسبيرى الحد الأدنى فقط.

الخطوات

  1. الموظف

    يطلب إجازة تشمل اليوم.

    ما يراه:يبقى الطلب معلّقًا لدى المدير.

  2. المدير

    يعتمده في الوقت والحضور.

    ما يراه:يظهر الطلب معتمدًا.

  3. المدير

    يفتح المحادثة الخاصة مع الموظف.

    ما يراه:يرى «في إجازة حتى» تاريخ العودة.

  4. محاسب

    ينظر إلى الموظف نفسه في الدليل.

    ما يراه:يرى «في إجازة» دون تاريخ، لأنه لا محادثة مشتركة بينهما.

  5. الموظف

    يعود بعد انتهاء فترة الإجازة.

    ما يراه:تختفي الشارة بعد انقضاء آخر يوم في الإجازة.

من يُبلَّغ بماذا

لا إشعار؛ فالشارة حالة.

صفحات ذات صلة