English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

شخصان يناقشان سجل موظف

من يشارك

الدورما الذي يفعله
مدير الموارد البشريةيبدأ المناقشة.
المديرينضم إليها بصفته المدير المباشر.

الخطوات

  1. مدير الموارد البشرية

    يضغط «مناقشة في المحادثات» في صفحة موظف.

    ما يراه:تُفتح نافذة بالعنوان المحايد «مناقشة».

  2. مدير الموارد البشرية

    يضيف المدير المباشر ويبدأ.

    ما يراه:تُفتح المناقشة وبطاقة الموظف في أعلاها.

  3. المدير

    يفتح المحادثة الجديدة من قائمته.

    ما يراه:تُظهر البطاقة محدَّدة حسب صلاحيته.

  4. المدير

    يفتح البطاقة.

    ما يراه:تُفتح صفحة الموظف لأن نطاق قسمه يسمح بذلك.

  5. مدير الموارد البشرية

    يشارك سجل موظف آخر في محادثة خاصة مع زميل لا يحق له فتحه.

    ما يراه:لا يرى الزميل إلا أنه لا يملك صلاحية الوصول إلى سجل موظف، دون اسم أو رابط.

من يُبلَّغ بماذا

يصل إلى من أُضيفوا إلى المناقشة إشعار بإضافتهم إلى المحادثة.

صفحات ذات صلة