English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

المدير يُبلَّغ بأن طلب إجازة بانتظاره

من يشارك

الدورما الذي يفعله
الموظفيقدّم طلب إجازة.
المديريبتّ فيه.
النظاميحدد المدير ويسلّم الإشعارات.

الخطوات

  1. الموظف

    يقدّم طلب إجازة للأسبوع القادم.

    ما يراه:يظهر الطلب بانتظار الاعتماد.

  2. النظام

    يحدد المدير المباشر للموظف ويبني الإشعار.

    ما يراه:يُنشأ إشعار للمدير وحده.

  3. المدير

    يرى العدد على الجرس يرتفع ويفتح الإشعار.

    ما يراه:يذكر الإشعار أن طلب إجازة بانتظاره.

  4. المدير

    يوافق أو يرفض من شاشة الإجازات.

    ما يراه:يُسجَّل القرار.

  5. الموظف

    يفتح الجرس.

    ما يراه:إشعار يخبره بأن الطلب قُبل أو رُفض.

من يُبلَّغ بماذا

المدير: الجرس والبريد الإلكتروني عند تقديم الطلب. الموظف: الجرس والبريد الإلكتروني عند صدور القرار. وإن كان الشخص قد أوقف قناة البريد لهذا النوع فلا يُستخدم إلا الجرس.

صفحات ذات صلة