English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

مدير الموارد البشرية يعلن أمرًا لقسم

من يشارك

الدورما الذي يفعله
مدير الموارد البشريةيكتب الإعلان ويرسله.
الموظفيقرؤه ويتبع رابطه.

الخطوات

  1. مدير الموارد البشرية

    يختار الجمهور، مثل قسم واحد، ويكتب عنوانًا ورسالة.

    ما يراه:يُطابق الجمهور مع الحسابات النشطة.

  2. مدير الموارد البشرية

    يرسله عبر المساعد الذكي مع خطوة تأكيد.

    ما يراه:يظهر عدد المستلمين.

  3. الموظف

    يرى العدد على الجرس يرتفع.

    ما يراه:الإعلان في أعلى صندوق الوارد.

  4. الموظف

    يفتحه ويتبع الرابط إن وُجد.

    ما يراه:ينتقل إلى الصفحة التي يشير إليها الإعلان.

  5. مدير الموارد البشرية

    يتحقق من العدد.

    ما يراه:الصفر يعني أن الجمهور لم يطابق أحدًا، ويُسجَّل ذلك في سجل التدقيق.

من يُبلَّغ بماذا

يتلقى المستلمون إشعارًا داخل التطبيق فقط دون بريد إلكتروني. ولا يصل الإعلان إلى من في القسم ممن ليس لهم حساب دخول مرتبط.

صفحات ذات صلة