English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

ناقش سجل موظف مع مديره

ما الذي ينتقل

تبدأ صفحة الموظف في الموارد البشرية مناقشة خاصة؛ ولا تحفظ المحادثات إلا رابطًا، وتعرض بطاقة الموظف لمن يحق له فتحها.

قبل أن تبدأ

  • المحادثات والمكالمات وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك
  • تفعيل المناقشات حول السجلات
  • المحادثة والموارد البشرية ضمن باقتك
  • تفعيل النقاشات حول السجلات

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يضغط «مناقشة في المحادثات» في صفحة موظف.

    ما تراه:تبدأ مناقشة بالعنوان المحايد «مناقشة».

  2. مدير الموارد البشريةالمحادثات والمكالمات

    يضيف المدير المباشر للموظف.

    ما تراه:يصل إلى المدير إشعار بأنه أُضيف.

  3. يفتح بطاقة الموظف في المحادثة.

    ما تراه:تُفتح البطاقة لأن نطاق قسمه يسمح بذلك.

  4. يرى البطاقة شخصٌ أُضيف ولا يستطيع فتح السجل.

    ما تراه:لا يرى إلا أنه لا يملك صلاحية الوصول، دون أي اسم.

صفحات ذات صلة