English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

إسناد التدريب للموظفين والأقسام

ما الذي ينتقل

تُسند الدورات إلى موظفي الموارد البشرية وأقسامها. وترى الموارد البشرية تعلّم كل موظف في «تدريب الفريق»؛ والدور الذي يسند فقط يتابع الأقسام التي يديرها.

قبل أن تبدأ

  • التعلم والموارد البشرية ضمن باقتك
  • التعلم والاعتماد وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةالتعلم والاعتماد

    يفتح «تدريب الفريق» ويضغط «إسناد تدريب» ويختار الدورة والقسم مع تاريخ استحقاق اختياري.

    ما تراه:تسجيل واحد لكل موظف حالي.

  2. يفتح «دوراتي».

    ما تراه:تظهر الدورة المسندة في «دوراتي» ويصل الموظف إشعار داخل التطبيق افتراضيًا؛ ويظهر تاريخ الاستحقاق ووسم الإلزام للموظفين المعنيين في «تدريب الفريق». ولا يُرسل أي تذكير قبل تاريخ الاستحقاق.

صفحات ذات صلة