English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

الرد على طلب صاحب بيانات

من يشارك

الدورما الذي يفعله
الموظفيطلب نسخة من بياناته.
مدير الموارد البشريةيسجّل الطلب ويُعدّ الرد.

الخطوات

  1. الموظف

    يطلب من الموارد البشرية نسخة من بياناته أو تصحيحها.

    ما يراه:تؤكد الموارد البشرية استلام الطلب.

  2. مدير الموارد البشرية

    يسجّل الطلب في صفحة الامتثال بنوعه وموعده النهائي.

    ما يراه:يظهر في صفحة الامتثال بحالة «مفتوح».

  3. مدير الموارد البشرية

    يُعدّ حزمة الرد ويسجّل رابط التسليم.

    ما يراه:ينتقل الطلب إلى «منفَّذ» ويخرج من قائمة المتأخرات.

  4. الموظف

    يستلم الحزمة.

    ما يراه:بياناته، مسلَّمة قبل الموعد النهائي.

من يُبلَّغ بماذا

تظهر الطلبات المفتوحة والمتأخرة في نظرة الامتثال العامة لدى الموارد البشرية.

صفحات ذات صلة