English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

التقارير تشغّل تقارير الموارد البشرية للموظفين والإجازات والمصروفات

ما الذي ينتقل

عندما يشغّل شخص تقرير موارد بشرية من التقارير وذكاء الأعمال، تُقرأ الأرقام مباشرة من الموارد البشرية بصلاحيات من شغّله.

قبل أن تبدأ

  • إدارة الموارد البشرية ضمن باقتك (التقارير وذكاء الأعمال مضمّن دائمًا)
  • صلاحية قراءة الموظفين
  • إدارة الموارد البشرية ضمن باقتك (التقارير والتحليلات مضمّنة دائمًا)

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةالتقارير والتحليلات

    يفتح دليل التقارير ويختار تقرير موارد بشرية مثل الموظفين أو الإجازات أو العمل الإضافي أو المصروفات أو الحضور.

    ما تراه:يطلب التقرير الأرقام من الموارد البشرية.

  2. يعيد صفوف الفترة المختارة، محصورة بما يحق لذلك الشخص رؤيته.

    ما تراه:يعرض التشغيل بيانات الموارد البشرية الحية ويمكن حفظه أو جدولته.

صفحات ذات صلة