English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

الإشادة محفوظة للموظف حتى يحصل على حساب

ما الذي ينتقل

يستطيع المشرف شكر موظف ليس لديه حساب. تُحفظ الإشادة ونقاطها لسجل الموظف، وعندما تُنشئ الموارد البشرية حسابه (ويرتبط بالبريد المهني) يظهر السجل فيه: الإشادة في الصفحة والنقاط في الرصيد، مرة واحدة.

قبل أن تبدأ

  • الموارد البشرية والتحفيز والتقدير ضمن باقتك
  • يملك المشرف صلاحية شكر من لا يملكون حساباً

الخطوات

  1. يشكر موظفاً ليس لديه حساب، من صفحة الإشادات أو الجهاز المشترك.

    ما تراه:تُحفظ الإشادة للموظف.

  2. مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    ينشئ حساب الشخص ببريده المهني.

    ما تراه:يرتبط الحساب بسجل الموظف.

  3. يسجّل الدخول ويفتح التقدير.

    ما تراه:يرى الإشادة في صفحته والنقاط في رصيده.

صفحات ذات صلة