روتين أسبوعي يعود لصاحبه بعد كل إتمام
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| مدير الموارد البشرية | يُعدّ النشاط المتكرر لأحد أعضاء الفريق. |
| الموظف | يتم كل موعد ويستطيع تغيير النمط. |
الخطوات
- مدير الموارد البشرية
ينشئ نشاطًا، ويختار التكرار أسبوعيًا يوم الاثنين، ويراجع معاينة التواريخ، ويجعل الموظف مسؤولًا.
ما يراه:تسرد المعاينة أيام الاثنين القادمة، ويُحفظ الموعد الأول.
- الموظف
يرى موعد هذا الاثنين في «مهامي» ويتمه.
ما يراه:يُنجز ذلك الموعد ويظهر موعد الاثنين التالي تلقائيًا.
- الموظف
يفتح النشاط.
ما يراه:تسرد السلسلة المواعيد المنجزة والموعد التالي المخطط.
- الموظف
يغيّر التكرار بقاعدة مخصصة لكل يوم اثنين ثانٍ.
ما يراه:لا تتبع النمط الجديد إلا المواعيد القادمة، ولا تُمس المواعيد المنجزة.
من يُبلَّغ بماذا
إن ضُبط تذكير، يصل إلى الموظف في الجرس وبالبريد الإلكتروني قبل كل موعد.