English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

تقديم الإجازة واعتمادها عبر المساعد الذكي

من يشارك

الدورما الذي يفعله
الموظفيطلب من المساعد تقديم الإجازة ويؤكد البطاقة.
المديريرى ما ينتظره، ويعتمده أو يرفضه.

الخطوات

  1. الموظف

    يطلب من المساعد تقديم إجازة سنوية من 14 إلى 18 ديسمبر.

    ما يراه:تعرض البطاقة التواريخ ونوع الإجازة وتنتظر أن يضغط «تشغيل».

  2. الموظف

    يضغط «تشغيل».

    ما يراه:يُقدَّم طلب الإجازة ويظهر في طلبات إجازته.

  3. المدير

    يرى إشعار طلب الإجازة.

    ما يراه:يعرض الجرس الطلب مع رابط إليه.

  4. المدير

    يسأل المساعد عن طلبات الإجازة التي تنتظر قراره.

    ما يراه:قائمة بطلبات الإجازة المعلّقة، ومنها هذا الطلب.

  5. المدير

    يراجع الطلب ويضغط «تشغيل» على بطاقة الاعتماد.

    ما يراه:يُعتمد الطلب بصلاحية المدير نفسه وتنطوي البطاقة في إيصال «تم التنفيذ».

  6. الموظف

    يُبلَّغ باعتماد الإجازة.

    ما يراه:يصل إشعار ويظهر الطلب معتمدًا.

من يُبلَّغ بماذا

يُبلَّغ المدير عند تقديم الإجازة، ويُبلَّغ الموظف عند اعتمادها أو رفضها، في جرس الإشعارات وبالبريد الإلكتروني إن كانت الشركة قد فعّلته.

صفحات ذات صلة