English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

يُبلَّغ الناس عندما تحتاج الإجازة إليهم أو يُبتّ فيها

ما الذي ينتقل

يُبلَّغ مدير صاحب الطلب بطلب الإجازة الجديد؛ ويُبلَّغ الموظف بالاعتماد أو الرفض. وفي قوالب الإشعارات الخاصة بها حقول للموظف ونوع الإجازة والتواريخ والسبب.

قبل أن تبدأ

  • الوقت والحضور والإشعارات ضمن خطتك
  • مدير الموظف محدد في الموارد البشرية
  • الوحدتان ضمن باقتك
  • تسجيل مدير مباشر للموظف

الخطوات

  1. يرفع طلب إجازة.

    ما تراه:يُحفظ الطلب كمعلّق.

  2. يبحث عن مدير الموظف في الموارد البشرية ويُبلِّغه.

    ما تراه:يرى المدير إشعارًا في صندوق الوارد يطلب قراره.

  3. يعتمد أو يرفض.

    ما تراه:يُسجَّل القرار.

  4. يُبلِّغ الموظف.

    ما تراه:يرى الموظف القرار في صندوق الوارد.

صفحات ذات صلة