English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

فرق المشاريع تُقاس بمستهدفات الجنسية

ما الذي ينتقل

يقرأ تبويب الامتثال جنسية كل موظف من سجله في الموارد البشرية لكل من أُسندت إليهم مهام المشروع، ويعرض نسبة السعوديين والإماراتيين.

قبل أن تبدأ

  • إدارة المشاريع وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك
  • سجلات موظفين مرتبطة بحسابات الدخول وفيها الجنسية
  • سجلات موظفين مرتبطة بحسابات الدخول وتحمل الجنسية

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يُبقي الجنسية وروابط الدخول محدّثة في سجلات الموظفين.

    ما تراه:تكون السجلات مكتملة.

  2. مدير المشاريعإدارة المشاريع

    يسند المهام إلى الأشخاص.

    ما تراه:يُعرف المسؤولون عن المهام.

  3. مدير الموارد البشريةإدارة المشاريع

    يفتح تبويب الامتثال في المشروع.

    ما تراه:يرى نسبتي السعوديين والإماراتيين وعدد كل جنسية، ويُدرج من لم تُسجَّل جنسيتهم تحت «غير معروف».

صفحات ذات صلة