English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

يمكن إعداد تقارير عن المتقدمين في التقارير

ما الذي ينتقل

عند تشغيل التقرير تقرأ التقارير قائمة المتقدمين مباشرة، فتعرض المخططات المسار كما هو الآن.

قبل أن تبدأ

  • التوظيف والتقارير في باقتك
  • أن يكون لمن يشغّل التقرير حق قراءة المرشحين
  • التوظيف (نظام تتبّع المتقدمين) والتقارير والتحليلات ضمن باقتك
  • صلاحية من يشغّل التقرير لقراءة المرشحين

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةالتقارير والتحليلات

    ينشئ تقريرًا على مجموعة بيانات المتقدمين، مثل عدد المرشحين في كل مرحلة.

    ما تراه:يُعرَّف التقرير.

  2. يزوّد التقرير بسجلات المتقدمين عند تشغيله، لمن يحق لهم قراءة المرشحين.

    ما تراه:يعكس التقرير المسار الحالي.

صفحات ذات صلة