English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

مدير ينجز قائمة طلبات متراكمة بعد عطلة طويلة

من يشارك

الدورما الذي يفعله
الموظفرفع عدة طلبات إجازة أو تصحيح.
المديريبتّ فيها معًا.

الخطوات

  1. الموظف

    يرفع عدد من الموظفين طلبات إجازة خلال عطلة نهاية الأسبوع.

    ما يراه:يظهر كل طلب بحالة «معلّق».

  2. المدير

    يفتح قائمة اعتماد الإجازات ويحدد الصفوف المعلّقة.

    ما يراه:شريط إجراءات جماعية فيه «اعتماد» و«رفض» وحقل لسبب الرفض.

  3. المدير

    يعتمدها معًا.

    ما يراه:ملخص بعدد ما اعتُمد وأي طلبات رُفضت، مثل حالة تداخل.

  4. الموظف

    يفتح قائمة إجازاته.

    ما يراه:كل طلب مع قراره.

من يُبلَّغ بماذا

يُبلَّغ الموظفون بكل قرار كما لو اتُّخذ منفردًا، بعد حفظ الدفعة.

صفحات ذات صلة