English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

المتعلمون هم موظفوك

ما الذي ينتقل

يأخذ الموظفون دورات الموظفين عبر الربط بين حساب الدخول وسجل الموظف في الموارد البشرية، وتعتمد الإسنادات إلى قسم على موظفيه الحاليين ومديره.

قبل أن تبدأ

  • التعلّم والاعتماد وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك
  • حساب دخول كل متعلم مرتبط بسجل موظف
  • التعلم والاعتماد وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك

الخطوات

  1. أخصائي الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يربط كل موظف بحساب دخوله في سجل الموظف.

    ما تراه:يمكن التعرف على الشخص كمتعلم.

  2. مدير الموارد البشريةالتعلم والاعتماد

    يطلب من المساعد الذكي إسناد دورة إلى قسم.

    ما تراه:يحصل كل موظف حالي في القسم على الدورة في «دوراتي»؛ ويُستثنى من انتهت خدمتهم.

  3. يسند دورة إلى فريقه بالطريقة نفسها.

    ما تراه:المدير الذي يدير أقسامًا لا يسند إلا داخلها.

  4. يفتح «دوراتي».

    ما تراه:يرى الدورة المسندة مع تقدمه فيها.

صفحات ذات صلة