English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

إرسال إعلان إلى قسم بالمحادثة

من يشارك

الدورما الذي يفعله
مدير الموارد البشريةيطلب من المساعد إرسال الإعلان.
الموظفيتلقاه ويقرؤه.

الخطوات

  1. مدير الموارد البشرية

    يطلب من المساعد إبلاغ قسم دبي بأن المكتب يغلق الساعة 2 ظهرًا يوم الخميس.

    ما يراه:تعرض البطاقة الجمهور والعنوان والنص.

  2. مدير الموارد البشرية

    يراجع الصياغة ويضغط «تشغيل».

    ما يراه:يُرسل الإعلان إلى ذلك القسم.

  3. الموظف

    يرى الإعلان في جرس الإشعارات.

    ما يراه:يعرض العنوان والنص، ويمكن فتحه أو تعليمه مقروءًا.

  4. الموظف

    يسأل المساعد عن إشعاراته غير المقروءة.

    ما يراه:تُسرد العناصر غير المقروءة، ومنها الإعلان.

من يُبلَّغ بماذا

يتلقى كل من في الجمهور المختار الإعلان في جرس الإشعارات. وقد يتلقاه من هم في ساعات الهدوء لاحقًا.

صفحات ذات صلة