English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

قطع وصول موظف مغادر ثم استعادته

من يشارك

الدورما الذي يفعله
مدير الموارد البشريةيُنهي خدمة الموظف.
مسؤول المحادثاتيستعيد الوصول إن عاد.
الموظفالموظف المغادر.

الخطوات

  1. مدير الموارد البشرية

    يُكمل إجراءات إنهاء خدمة الموظف في الموارد البشرية.

    ما يراه:تُظهر الموارد البشرية الموظف مغادرًا.

  2. الموظف

    المحادثات مفتوحة لديه.

    ما يراه:تُغلق جلسة المحادثات لديه خلال ثوانٍ.

  3. مسؤول المحادثات

    يفتح «الأشخاص الذين انتهى وصولهم إلى المحادثات».

    ما يراه:يرى الموظف في القائمة.

  4. مسؤول المحادثات

    لاحقًا، بعد إعادة التعيين، يضغط «استعادة الوصول إلى المحادثات» ويؤكد.

    ما يراه:يستطيع الموظف القراءة والإرسال من جديد، وتُسجَّل الاستعادة.

من يُبلَّغ بماذا

يتوقف وصول إشعارات المحادثات إلى الموظف المغادر.

صفحات ذات صلة