دورة تقييم بين الموظف والمدير والموارد البشرية
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| مدير الموارد البشرية | يفتح الدورة ويعيّن المقيّمين. |
| الموظف | يرسل تقييمه الذاتي. |
| المدير | يرسل تقييم المدير. |
الخطوات
- مدير الموارد البشرية
ينشئ دورة ويفتحها ويضيف مهام التقييم.
ما يراه:تظهر المهام في قائمة كل مقيّم.
- الموظف
يفتح «تقييماتي» ويرسل التقييم الذاتي.
ما يراه:تظهر المهمة بحالة «مُرسَلة».
- المدير
يفتح تقييمات الفريق ويرسل تقييم المدير.
ما يراه:تُحتسب التقييمات المرسلة.
- مدير الموارد البشرية
يتابع نسبة الإنجاز ويغلق الدورة.
ما يراه:تُغلق الدورة.
من يُبلَّغ بماذا
يرى المقيّمون مهامهم في قائمة «تقييماتي» الخاصة بكل منهم. فعّل ميزة الأداء أولًا.