الإجازة المعتمدة تغيّر القسيمة دون أن يعيد أحد إدخالها
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| الموظف | يطلب إجازة. |
| المدير | يعتمدها لقسمه (ويستطيع مدير الموارد البشرية اعتمادها أيضًا). |
| أخصائي الرواتب | يراجع سجلات العمل ويحتسب. |
الخطوات
- الموظف
يطلب إجازة غير مدفوعة لعدة أيام.
ما يراه:الطلب معلّق.
- المدير
يعتمد الطلب لأحد أعضاء فريقه.
ما يراه:يُعتمد الطلب ويُبلَّغ الموظف.
- أخصائي الرواتب
يفتح «سجلات العمل» للموظف.
ما يراه:سجلًا لكل يوم من نوع «إجازة غير مدفوعة»، مع رابط إلى الطلب.
- أخصائي الرواتب
يحتسب الدورة.
ما يراه:تنخفض الأيام المدفوعة بعدد الأيام غير المدفوعة، وتحتسب قواعد الراتب بالتناسب.
- الموظف
يلغي الإجازة قبل احتساب الدورة.
ما يراه:تختفي السجلات ويعود الراتب إلى وضعه المعتاد.
من يُبلَّغ بماذا
يُبلَّغ المدير بالطلب ويُبلَّغ الموظف بالقرار من وحدة الوقت والحضور، ويصل الاعتماد إلى الرواتب تلقائيًا.