تغييرات الموارد البشرية تصبح تغييرات في الراتب
ما الذي ينتقل
تعيين الموارد البشرية يفتح عقد رواتب، وزيادة أو خفض مسجَّل يبدأ عقدًا جديدًا في تاريخ السريان، والاشتراك في ميزة يضيف خصمًا متكررًا، وإنهاء الخدمة يُنهي العقد في آخر يوم.
قبل أن تبدأ
- الموارد البشرية والرواتب ضمن باقتك
- حزمة دولة مثبّتة ليوجد هيكل راتب
- راجع مجموعة الجنسية في كل عقد جديد لأن قواعد الاشتراكات تعتمد عليها
- عقد رواتب ساري للموظف في حالتي الزيادات والمزايا
- قاعدة راتب تضيفها لتسعير أي خصم مزايا
- الرواتب وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك
- هيكل أجور مثبّت في الرواتب (حزمة الدولة)
- لتغييرات الراتب وخصومات المزايا، عقد أجر نشط للموظف
الخطوات
- أخصائي الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
يُكمل رحلة تعيين الموظف الجديد.
ما تراه:تعلن الموارد البشرية عن الموظف الجديد.
يفتح عقد رواتب ساريًا بهيكل الدولة والراتب الأساسي من الموارد البشرية ومجموعة جنسية.
ما تراه:يظهر الشخص في العقود ويدخل الدورة القادمة.
- مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
يسجّل زيادة بتاريخ سريان ومبلغ جديد.
ما تراه:تعلن الموارد البشرية عن تغيير التعويضات.
ينهي العقد الحالي في اليوم السابق ويبدأ نسخة منه في تاريخ السريان بالراتب الجديد.
ما تراه:يسري الراتب الجديد من تاريخ السريان.
- أخصائي الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
يشترك الموظف في خطة مزايا بحصة على الموظف.
ما تراه:تعلن الموارد البشرية عن الاشتراك.
يضيف حصة الموظف إلى العقد بندًا متكررًا.
ما تراه:تظهر في صفحة العقد، ولا تخفض الراتب إلا بعد أن تسعّرها قاعدة راتب.
- مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
ينهي خدمة الموظف أو يفصله.
ما تراه:تعلن الموارد البشرية عن المغادرة.
ينهي عقد الرواتب في آخر يوم عمل.
ما تراه:يخرج الشخص من الدورات اللاحقة.