الموظف الجديد يُجهَّز في الموارد البشرية ويُدفع له بشكل صحيح في أول دورة
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| أخصائي الموارد البشرية | يُكمل التعيين ورقم الهوية الوطنية للموظف. |
| أخصائي الرواتب | يراجع العقد الجديد، ويضيف الحساب البنكي، ويحتسب الدورة. |
| الموظف | يقرأ أول قسيمة راتب له. |
الخطوات
- أخصائي الموارد البشرية
يُكمل رحلة تعيين الموظف الجديد ويُدخل رقم الهوية الوطنية.
ما يراه:سجل الموظف مكتمل ورقم الهوية مفحوص.
- أخصائي الرواتب
يفتح «العقود».
ما يراه:عقدًا ساريًا أنشأه النظام، بهيكل رواتب الدولة والراتب المسجّل في الموارد البشرية ومجموعة جنسية.
- أخصائي الرواتب
يراجع مجموعة الجنسية في العقد، وهي التي تحدد قواعد الاشتراكات، ويضيف الحساب البنكي للموظف عبر المساعد الذكي أو واجهة API.
ما يراه:ستنطبق قواعد الاشتراكات بشكل صحيح، وفي ملف الأجور آيبان للموظف.
- أخصائي الرواتب
يحتسب الدورة.
ما يراه:قسيمة الموظف الجديد.
- الموظف
يفتح «قسائمي» بعد ترحيل الدورة.
ما يراه:أول قسيمة له والإجماليات منذ بداية السنة.
من يُبلَّغ بماذا
عند الترحيل يُبلَّغ الموظف بأن قسيمته جاهزة، بالبريد الإلكتروني وداخل التطبيق، متى كان حساب دخوله مربوطًا بسجله الوظيفي.