مرشح يتقدّم والفريق يتولى طلبه
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| مدير الموارد البشرية | يفتح الوظيفة وينشرها. |
| المرشح | يجد الوظيفة ويتقدّم لها. |
| أخصائي الموارد البشرية | يفرز المرشحين الجدد وينقلهم إلى المرحلة التالية. |
الخطوات
- مدير الموارد البشرية
ينشئ الوظيفة، ويكتب الوصف، ويضغط «نشر».
ما يراه:تظهر الوظيفة «منشورة» في قائمة الوظائف مع عنوان عام جاهز للنسخ.
- المرشح
يفتح العنوان العام، ويقرأ الوظيفة، ويُكمل طلب التقديم ذا الخطوات الأربع.
ما يراه:تأكيدًا باستلام الطلب.
- أخصائي الموارد البشرية
يفتح مسار المرشحين ويصفّيه على تلك الوظيفة.
ما يراه:بطاقة جديدة في عمود «جديد».
- أخصائي الموارد البشرية
يفتح صفحة المرشح ويراجع بياناته.
ما يراه:بيانات التواصل ورابط لينكدإن ورابط السيرة الذاتية الذي قدّمه المرشح.
- أخصائي الموارد البشرية
يسحب البطاقة إلى «مؤهَّل»، أو يرفض المرشح مع ذكر السبب.
ما يراه:تنتقل البطاقة، ويُحفظ النقل مع اسم من نفّذه ووقته.
من يُبلَّغ بماذا
لا يرسل التوظيف حاليًا إشعارات بالبريد الإلكتروني أو الجرس للطلبات الجديدة، لذا يراجع الفريق المسار أو عدد المرشحين في الشاشة الرئيسية. ويرى المرشح تأكيدًا على الشاشة، ولا يصله بريد إلا إذا شُغّلت «رسائل المرشحين» وأُعدّ مزوّد بريد.