English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

المتقدم الذي يُوظَّف يصبح موظفًا

ما الذي ينتقل

يُنشئ توظيف المتقدم سجل الموظف من بيانات المتقدم ويربط بينهما.

قبل أن تبدأ

  • التوظيف وإدارة الموارد البشرية ضمن باقتك
  • التوظيف مفعّل للشركة
  • صلاحية توظيف المتقدمين وإنشاء الموظفين
  • التوظيف وإدارة الموارد البشرية في باقتك
  • تشغيل التوظيف للشركة
  • صلاحية توظيف المرشحين وإنشاء الموظفين

الخطوات

  1. مدير الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)

    ينقر «توظيف» على المتقدم ويدخل الرقم الوظيفي وتاريخ التعيين.

    ما تراه:يتأكد التوظيف.

  2. ينشئ الموظف من اسم المتقدم وبريده وهاتفه.

    ما تراه:يظهر سجل جديد في الدليل.

  3. ينقل المتقدم إلى مرحلة «تم توظيفه» ويربطه بالموظف الجديد.

    ما تراه:يظهر في ملف المتقدم من أصبح.

  4. أخصائي الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يراجع رحلة المباشرة التي بدأها التوظيف ويضيف القسم والمسمى الوظيفي والمدير.

    ما تراه:تكون للموظف الجديد رحلة مباشرة بدأها التوظيف.

صفحات ذات صلة