المرشح المعيَّن يُسلَّم من التوظيف إلى الموارد البشرية
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| مدير الموارد البشرية | يؤكد التوظيف. |
| أخصائي الموارد البشرية | يُكمل سجل الموظف وإجراءات التأهيل. |
الخطوات
- مدير الموارد البشرية
ينقل المرشح المختار إلى مرحلة «تم التوظيف».
ما يراه:يظهر زر «توظيف» في صفحة المرشح.
- مدير الموارد البشرية
يضغط «توظيف»، ويُدخل الرقم الوظيفي وتاريخ التعيين، ويؤكد.
ما يراه:تعرض صفحة المرشح «تم التوظيف» مع رابط إلى الموظف.
- أخصائي الموارد البشرية
يفتح الموظف الجديد في دليل الموظفين بوحدة إدارة الموارد البشرية.
ما يراه:سجلًا أُنشئ من اسم المرشح وبريده الإلكتروني وهاتفه.
- أخصائي الموارد البشرية
يراجع رحلة التأهيل التي بدأها التوظيف، ثم يضيف القسم والمنصب والمدير.
ما يراه:رحلة التأهيل للموظف الجديد.
من يُبلَّغ بماذا
لا يُبلغ التوظيفُ الموارد البشرية بالتعيين؛ إذ يجد أخصائي الموارد البشرية الموظف الجديد في الدليل. ويسجّل سجل تدقيق البيانات الشخصية من وظّف مَن.