حجز المقابلات وتقييم المرشح من كل من يجري المقابلة
من يشارك
| الدور | ما الذي يفعله |
|---|---|
| أخصائي الموارد البشرية | يحجز المقابلات. |
| القائم بالمقابلة | يجري المقابلة ويقدّم بطاقة تقييم. ويحتاج إلى صلاحية تعديل المرشحين، وهي متاحة افتراضيًا لدور أخصائي الموارد البشرية. |
| مدير الموارد البشرية | يقرأ النتيجة الموحّدة ويتخذ القرار. |
الخطوات
- أخصائي الموارد البشرية
يفتح المرشح ويضغط «جدولة مقابلة»، ويختار نوع النشاط ومن يجري المقابلة وتاريخ الاستحقاق.
ما يراه:تُحفظ المقابلة على المرشح.
- القائم بالمقابلة
يفتح «أنشطتي».
ما يراه:المقابلة باسم المرشح وتاريخ الاستحقاق.
- القائم بالمقابلة
بعد المقابلة، يفتح المرشح وينتقل إلى تبويب «بطاقات التقييم» ويقدّم تقييمًا وتوصية ونقاط قوة ومخاوف.
ما يراه:بطاقته في القائمة، والملخص الموحّد يتحدّث.
- القائم بالمقابلة
يصحّح خطأً مطبعيًا في بطاقته.
ما يراه:يُحفظ التعديل. أما محاولة تعديل بطاقة زميل فتُرفض.
- مدير الموارد البشرية
يفتح تبويب «بطاقات التقييم» للمرشح نفسه.
ما يراه:متوسط التقييم، وعدد التقييمات، والتوصية الأكثر تكرارًا، وكل بطاقة تقييم على حدة.
- مدير الموارد البشرية
ينقل المرشح إلى المرحلة التالية أو يرفضه مع ذكر السبب.
ما يراه:المرحلة الجديدة على اللوحة.
من يُبلَّغ بماذا
لا يرسل التوظيف نفسه أي إشعار بالبريد الإلكتروني أو الجرس. يجد القائم بالمقابلة المقابلة في «أنشطتي»، ولا تُبلغ بطاقات التقييم أحدًا، لذا يفتح صاحب قرار التوظيف صفحة المرشح ليقرأها.