English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

طلبات الخصوصية تُجاب من سجل التدقيق

ما الذي ينتقل

يقرأ طابور طلبات الموارد البشرية سجل التدقيق الذي تحتفظ به وحدة الأمان ليسرد كل ما مسّ بيانات شخص واحد.

قبل أن تبدأ

  • الموارد البشرية ضمن باقتك
  • صلاحية قراءة طلبات أصحاب البيانات وكتابتها

الخطوات

  1. يطلب من الشركة نسخة من البيانات المحتفظ بها عنه.

    ما تراه:يصل الطلب إلى الموارد البشرية.

  2. مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يسجّل الطلب بنوعه ويحدد تاريخ الاستحقاق من إعداد الشركة.

    ما تراه:يظهر الطلب في صفحة الامتثال كطلب مفتوح.

  3. مدير الموارد البشريةالأمان والصلاحيات والامتثال

    يفتح سجل بيانات ذلك الشخص.

    ما تراه:يُسرد كل سجل تدقيق مسّ بياناته، عبر الوحدات.

  4. مدير الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية

    يجهّز الحزمة ويعلّم الطلب كمنفَّذ.

    ما تراه:يُغلق الطلب ويُكتب التغيير في سجل التدقيق.

صفحات ذات صلة