English

ابدأ التجربة المجانيةاحجز عرضاً تجريبياً

تصفّح التوثيق

التوثيق

كل الوحداتالربط بين الوحداتمسارات عمل الفريقالمقارنة

الوحدات

إدارة الموارد البشريةالتوظيف (نظام تتبّع المتقدمين)الرواتب ونظام حماية الأجورالوقت والحضورالمحاسبة والفوترة الإلكترونيةCRM ومسار المبيعاتأوامر البيع والتنفيذالمخزون والمشتريات والمستودعاتالمشتريات والمناقصاتالمقاولات والإنشاءاتالعقود والتوقيع الإلكترونيالمنتجات والمتجر الإلكترونينقطة البيعالتأجيرالاشتراكات والتراخيصمركز الدعم الفنيالتواصل الاجتماعيحملات المؤثرين والعائد على الاستثمارإدارة المشاريعمساحة الأنشطةإدارة المستنداتأدوات PDF والتوقيع الإلكترونيسجل المراسلاتالمحادثات والمكالماتالاجتماعات والفيديوالتعلم والاعتمادإدارة الأصولإدارة الأسطولالتحفيز والتقديرالأطراف (جهات الاتصال والشركاء)مركز الإشعاراتالتقارير والتحليلاتالتحليلات — ذكاء الأعمال والتطبيقاتالمساعد الذكيالوكلاء والأتمتةاستوديو المخططاتمنشئ المواقعامتثال — منظومة معايير الآيزومتجر التطبيقاتبوابة العملاء والشركاءالأمان والصلاحيات والامتثال

طلب يعتمده المدير المباشر

من يشارك

الدورما الذي يفعله
الموظفيرفع الطلب.
المديريعتمده أو يرفضه لقسمه.
أخصائي الموارد البشريةينفّذه بعد الاعتماد.

الخطوات

  1. الموظف

    يفتح زر «إنشاء» أو «طلباتي»، ويختار نوعًا مثل العمل من المنزل، ثم يرسل الطلب.

    ما يراه:يظهر الطلب بحالة «مُقدَّم».

  2. المدير

    يفتح قائمة الطلبات ويجد الطلب المقدَّم من أحد أفراد فريقه.

    ما يراه:لا تظهر إلا طلبات قسمه.

  3. المدير

    يعتمد الطلب أو يرفضه مع كتابة ملاحظة.

    ما يراه:ينتقل الطلب إلى «معتمد» أو «مرفوض».

  4. الموظف

    يفتح «طلباتي».

    ما يراه:القرار وملاحظة المدير.

  5. أخصائي الموارد البشرية

    يعلّم الطلب المعتمد كمنفَّذ بعد إنجاز العمل.

    ما يراه:يُغلق الطلب بحالة «منفَّذ».

من يُبلَّغ بماذا

عندما تؤول الخطوة الأولى إلى شخص بعينه، مثل مدير الموظف، يصله إشعار. ويرى الموظف القرار في «طلباتي».

صفحات ذات صلة